1. 您所在的部门/岗位类别是？
生产制造
客户服务
销售/市场
物流/仓储
技术支持
行政管理
其他
2. 您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 总体而言，您对公司2026年针对一线员工的关怀力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
4. 基于您感受到的关怀，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？(0-10分，0=完全不可能，10=极有可能)
5. 在过去一年中，您感受到或体验过公司提供的哪些关怀措施？（可多选）
定期的健康体检/健康讲座
节日福利/生日礼物
困难员工帮扶基金
心理健康支持/员工援助计划(EAP)
团队建设/文体活动
技能提升培训
弹性工作安排/休假支持
改善工作环境/设施
优秀员工表彰与奖励
直接上级的日常关怀
几乎没有感受到
6. 您认为公司提供的福利待遇（如餐补、交通补、保险等）是否足够且有竞争力？
非常足够且有竞争力
比较足够
一般，勉强满足
不太足够
严重不足
7. 请评价您的工作环境（如安全性、舒适度、设备条件等）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 当您在工作中遇到困难或压力时，是否能及时获得有效的支持？
9. 您通常通过哪些渠道获得公司的关怀信息或提出相关诉求？（可多选）
直属上级
部门/团队会议
公司内部公告/邮件
员工意见箱/线上平台
人力资源部门
工会/员工代表
很少或没有渠道
10. 您认为公司组织的团队活动（如聚餐、运动会、年会等）频率和效果如何？
频率适中，效果很好，增强了凝聚力
频率适中，但效果一般
频率较低，但效果不错
频率较低，效果也一般
几乎没有组织
11. 请评价公司对您个人职业发展与技能培训的重视程度和支持力度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为公司的沟通渠道（上下级、跨部门）是否畅通，您的意见能被倾听和重视？
非常畅通且重视
比较畅通
一般
不太畅通
非常闭塞，意见不被重视
13. 当您或您的家庭遇到突发困难时，公司是否能提供及时的关怀与帮助？
反应迅速，提供实质性帮助
有关怀表示，但帮助有限
有简单慰问
基本没有反应
不清楚此类情况
14. 您对直接上级在日常工作中体现出的对下属的关怀程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
15. 您最希望公司在未来加强哪些方面的员工关怀？（可多选）
提高薪资福利
改善工作环境与条件
提供更多学习与晋升机会
加强心理健康支持
丰富业余文化生活
优化工作流程减轻负担
加强管理层与一线沟通
落实更灵活的休假制度
提供更多家庭关怀支持
其他
16. 与2025年相比，您感觉2026年公司对一线员工的关怀力度有何变化？
显著增强
有所增强
基本持平
有所减弱
显著减弱
不清楚
17. 对于公司如何进一步改善一线员工的关怀工作，您是否有具体的意见或建议？