您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对目前的工作状态感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司目前哪些方面最能体现“企业与员工共赢”的理念？（可多选）
有竞争力的薪酬与福利体系
清晰的职业发展通道与培训机会
公平公正的绩效评估与晋升机制
开放透明的沟通氛围
对员工身心健康与工作生活的关怀
鼓励创新与试错的包容文化
股权/长期激励等共享发展成果的计划
其他
您认为公司提供的薪酬福利与您的付出和贡献匹配度如何？（1-完全不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
在过去一年中，您获得了哪些有助于个人成长与发展的支持？（可多选）
专业技能培训
领导力或管理能力培训
跨部门/岗位轮岗机会
参与重要项目的机会
导师或教练辅导
外部学习/交流资助
其他
没有获得明显支持
您认为公司的绩效评估过程是否公平、客观？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出改进建议或创新想法时，通常得到的反馈是？
被积极采纳并给予奖励
被认真考虑和讨论
有反馈但无下文
很少得到反馈
从未提出过
您认为公司管理层与员工之间的沟通是开放和透明的吗？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您实现“共赢感”的主要障碍有哪些？（可多选）
工作压力过大，影响生活平衡
职责不清或内部协作不畅
个人发展机会有限
对公司战略方向不了解或不认同
薪酬福利未达预期
缺乏认可与激励
企业文化与个人价值观不符
其他
您是否感受到公司对您个人健康（身体与心理）和家庭生活的关怀？
感受非常强烈
感受比较明显
感受一般
感受较弱
完全没有感受
您对公司的长期发展前景和个人在其中能发挥的作用有多大信心？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司推行“员工持股计划”或类似的利润共享机制，您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体方案而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
您认为公司未来在哪些具体举措上可以更好地实现“企业与员工共赢”？
回顾过去一年，您个人能力与价值的提升，在多大程度上得益于公司平台？
绝大部分得益于公司
大部分得益于公司
各占一半
小部分得益于公司
几乎与公司无关
您对直属上级在支持您成长、公平分配资源方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过何种形式更深入地参与公司发展？（可多选）
参与跨部门项目
加入文化或福利改进小组
定期与管理层进行开放式对话
参与新业务或产品的早期讨论
获得内部创业或创新项目的支持
其他
基于目前的体验，您未来2-3年继续留在公司发展的可能性有多大？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“企业与员工共赢”状态。