您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
人力资源
财务法务
其他
您的职位级别是？
初级员工
中级员工/专员
资深员工/高级专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司目前的招聘流程（如信息发布、筛选、面试）对所有候选人是公平、透明的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在您所在团队/部门，工作任务的分配是公平合理的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在绩效评估过程中，您的直属上级对您的评价是客观、公正的吗？（1-5分，1分表示非常不客观，5分表示非常客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬体系（如基本工资、奖金）在同岗位、同能力水平的员工中是公平的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升机会（如内部竞聘、职级晋升）的获取标准和流程是公平、透明的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的培训、学习与发展资源（如课程、项目）的分配是公平的吗？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素可能影响公司内部的公平性？（可多选）
上级的个人偏好
部门/团队间的资源差异
信息不透明
制度流程不完善
人际关系（如“小圈子”）
性别、年龄等个人背景
其他
当您在工作中遇到认为不公平的情况时，您通常会如何应对？
主动与直属上级沟通
向人力资源部门反映
与信任的同事交流
暂时忍耐，观察情况
不采取任何行动
其他
您对现有渠道（如上级、HR、匿名信箱）处理员工关于公平性投诉的效率和效果感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在推动和践行“公平公正”文化方面的表现如何？
非常积极且有效
比较积极
一般
不太积极
非常消极
总体而言，您对当前公司职场环境的公平性感受度打几分？（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前职场公平性的感受，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
您认为公司未来在提升职场公平性方面，最应优先投入改进的领域是？（可多选）
完善并公开薪酬与晋升制度
加强管理者的公平意识培训
建立更有效的匿名反馈与调查机制
确保招聘与选拔流程的客观性
促进跨部门信息与资源共享
营造开放、包容的沟通氛围
其他
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司“公平”或“有待改进”的具体事例（可选）。
对于营造一个更加公平、透明的职场环境，您还有哪些具体的建议或期望？