您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
总体而言，您认为您的直属上级对培养下属的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级会主动与您沟通职业发展目标吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您的直属上级主要通过哪些方式培养您？（可多选）
安排有挑战性的工作任务
提供技能培训或学习资源
定期进行一对一辅导与反馈
鼓励我参与跨部门项目
给予我独立决策的机会
为我引荐导师或专家网络
其他
您认为直属上级为您提供的反馈是否具体、有建设性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您的直属上级通常会如何反应？
直接给出答案或解决方案
引导我思考，帮助我自己找到方法
提供资源支持，让我自行解决
很少过问或提供帮助
您的直属上级是否愿意分享其知识、经验和人脉资源来支持您的成长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属上级在培养下属方面投入的时间和精力充足吗？
在支持您的创新想法或尝试新方法方面，您的直属上级表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您直属上级培养下属意愿的主要因素可能有哪些？（可多选）
公司对管理者培养下属的考核与激励不足
上级自身工作压力大，时间精力有限
缺乏系统的培养方法与工具
对下属的发展潜力信心不足
部门/团队业绩压力是首要任务
公司文化不强调人才培养
其他
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您认为您的直属上级培养下属的意愿度可以打几分？
经过上级的培养，您感觉自己的工作能力在过去一年中有明显提升吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的观察，您的直属上级培养下属的意愿，在您所了解的同级管理者中处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您对直属上级在“公平对待并培养每一位下属”方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您的直属上级有效培养您或帮助您成长的具体事例。
为了提升管理者的培养意愿与效果，您对公司层面有哪些具体的建议？
综合来看，您对直属上级在“培养下属”方面的整体满意度是？