您所在的部门/业务单元是？
技术研发
市场与销售
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您是否参与了2026年度的晋升评审（无论是作为申请人、评委或观察者）？
您认为本次晋升的公开标准（如能力模型、业绩要求）的清晰度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，晋升标准（硬性指标和软性能力）在评审前是否得到了充分传达？
非常充分，人人皆知
比较充分，大部分同事了解
一般，部分同事了解
不够充分，信息模糊
完全不清楚
您认为本次晋升的提名/申请流程是否便捷、透明？
非常便捷透明
比较便捷透明
一般
比较繁琐模糊
非常繁琐且不透明
您对晋升评审委员会成员的构成（如跨部门、层级）公平性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您了解或经历，评审过程中的讨论和决策是否基于公开的标准和事实证据？
完全基于，过程严谨
大部分基于，偶有主观判断
一半基于标准，一半基于其他因素
小部分基于标准，主要依赖主观
完全不是，主观因素主导
您是否观察到或听说本次晋升中存在“暗箱操作”或“关系户”现象？
明确观察到
有所耳闻，但不确定
没有观察到或听说
不适用/不清楚
晋升的初步结果或最终名单公示是否及时、全面？
非常及时且信息全面
比较及时，信息基本全面
公示延迟或信息不全
未进行有效公示
不清楚
对于未晋升成功的员工，公司是否提供了清晰的反馈或发展建议？
提供了详细、个性化的反馈
提供了标准化的简要反馈
仅告知结果，无具体反馈
完全没有反馈
不适用
您认为当前晋升流程中，哪些环节最需要增加透明度？（可多选）
提名/申请资格
评审标准与权重
评审委员会成员与职责
评审讨论与决策过程
结果公示与依据说明
申诉与反馈机制
其他
总的来说，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的晋升机制？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿推荐）
与往年相比，您认为2026年的晋升过程公平性有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
无法比较
您认为哪些措施最能有效防止“暗箱操作”？（可多选）
建立并公开详细的量化评分体系
引入跨部门/外部评审委员
全程（匿名化）记录并可供审计
设立独立且畅通的申诉渠道
加强管理者在晋升公平性上的考核
其他
对于晋升流程的公平性与透明度，您还有哪些具体的意见或改进建议？