您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位层级是？
初级专员/工程师
中级专员/工程师
高级专员/工程师
主管/经理
总监及以上
总体而言，您有多大可能性向公司内外的青年人才推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前对青年员工（特别是35岁以下）职业发展的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道了解或接触到公司为青年员工提供的职业发展支持？（可多选）
公司内部培训系统/平台
直属上级/导师的指导
HR部门的邮件或通知
团队/部门内部分享
公司内网/公告栏
同事间的口口相传
几乎没有接触到
您对公司为青年员工提供的培训与学习资源（如线上课程、技能培训、外部培训机会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司提供的培训与发展资源在哪些方面最需要加强？（可多选）
前沿技术与行业知识
管理与领导力
沟通与协作技巧
个人职业规划指导
专业资格认证支持
跨部门轮岗机会
其他
您对直属上级或导师在您职业发展方面给予的指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展路径的正式沟通（如IDP个人发展计划、职业规划面谈等）？
是，有定期且深入的沟通
是，但沟通频率和深度有限
否，但希望有
否，暂时不需要
您认为公司内部的晋升机制对青年员工而言是否公平、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响青年员工在公司获得晋升机会的主要因素有哪些？（可多选）
工作业绩与成果
专业技能与学习能力
人际关系与团队协作
领导力潜质
在公司的工作年限
与上级的关系
机遇与岗位空缺
其他
您对公司为青年员工提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、长期激励等）与市场水平及个人贡献的匹配度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬和晋升，哪些因素最能提升您作为青年员工的归属感与留任意愿？（可多选）
有挑战性和成长性的工作内容
积极融洽的团队氛围
清晰可见的职业发展通道
灵活的工作安排（如远程办公）
公司对创新和试错的包容文化
丰富的员工关怀与福利活动
其他
您认为公司文化（如价值观、创新氛围、协作方式等）对青年员工的接纳与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来2-3年，您在公司的职业发展信心如何？
非常有信心，有清晰的路径和机会
比较有信心，但路径尚不明确
信心一般，存在不确定性
信心不足，可能考虑外部机会
完全没有信心，正在积极寻找外部机会
您希望公司在未来为青年员工发展增加哪些具体的支持措施？（可多选）
设立更系统的“导师制”或“伙伴计划”
提供更多跨部门、跨业务线的轮岗机会
增加针对高潜人才的专项培养项目
设立青年员工创新基金或项目
提供更灵活多元的晋升通道
加强心理健康与工作生活平衡支持
其他
对于公司如何更好地吸引、培养和留住青年人才，您还有哪些具体的意见或建议？