您目前在公司担任的职位是？
实习生
已转正员工（原实习生）
正式员工（非实习生转正）
团队负责人/管理者
人力资源部门同事
您是否了解或参与了2026年度的实习生转正流程？
非常了解，并参与其中
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为2026年度实习生转正机会的总体公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为转正机会的公平性主要体现在哪个环节？
转正名额的分配
转正标准的制定与公开
实习期间的工作表现评估
最终的转正评审/面试
以上都不明显
您认为当前转正流程中，哪些方面可能影响公平性？（可多选）
评估标准模糊或未公开
评估过程主观性较强
不同部门/团队名额分配不均
人际关系或非工作因素影响
信息传递不透明、不及时
其他（请在后续题目中说明）
您认为转正标准（如绩效、能力模型等）是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
在您看来，实习生的工作表现评估过程是否客观、公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
比较主观
非常主观
关于转正流程的进展、结果等信息，公司/团队的传达是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不够及时透明
非常不透明
您认为团队负责人/导师在实习生转正过程中发挥的作用是否公正？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向优秀的学弟学妹推荐本公司/本部门的实习及转正机会？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为，与往年相比，2026年度的转正公平性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不了解往年情况
为提升转正公平性，您认为公司最需要改进以下哪些方面？（可多选）
制定并公开更明确的转正标准与流程
加强评估者的培训，减少主观偏差
建立更有效的反馈与申诉渠道
增加转正评审的透明度（如多轮面试、委员会评审）
确保不同团队间的名额分配更合理
其他（请在后续题目中说明）
如果您使用过反馈渠道，对其处理结果的公正性是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
（未使用过）
对于确保实习生转正机会的公平性，您最重要的一个建议是什么？
您认为公平的转正机制对公司长期发展（如雇主品牌、人才保留）的重要性如何？
基于您对当前转正流程的了解，您对公司在“公平公正”价值观方面的践行程度打几分？
5分（践行得非常好）
4分
3分
2分
1分（践行得非常差）
您主要通过哪些渠道了解转正相关信息？（可多选）
直属上级/导师
人力资源部门通知
公司内部公告/邮件
同事间私下交流
其他（请说明）
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于转正公平性（无论正面或负面）的具体事例。（选填）
总体而言，您对2026年度实习生转正工作的整体满意度如何？
请留下您对本次调查或公司实习生转正工作的其他任何意见或想法。（选填）