您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前“反对小团体，倡导大团队”的整体氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作环境中，您是否感受到存在基于非工作关系的“小团体”现象？
非常普遍，影响明显
偶尔存在，略有影响
基本不存在
完全不存在，氛围非常开放
如果您认为存在“小团体”现象，其主要表现形式是什么？（可多选）
信息只在特定小圈子内流通
资源（如项目、培训机会）分配不公
工作讨论和决策排除部分成员
私下聚餐、活动固定人员，排斥他人
绩效评价或晋升时存在偏袒
其他
您认为“小团体”现象对您个人的工作积极性和职业发展产生了何种影响？
严重负面影响
有一定负面影响
基本没有影响
说不清楚
当您发现可能存在“小团体”行为时，您通常会如何应对？
主动向直属上级或HR反馈
尝试与相关同事沟通
保持沉默，做好自己本职工作
感到困扰但不知如何应对
其他
您认为公司管理层在预防和消除“小团体”文化方面所做的努力如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现有的团队建设活动（如年会、部门outing等）在促进跨部门/跨团队融合方面的效果如何？
效果显著，增进了广泛了解
有一定效果，但仍有改进空间
效果一般，流于形式
效果不佳，反而强化了原有圈子
未参与或不清楚
您认为哪些措施能有效减少职场“小团体”现象？（可多选）
加强企业文化和价值观宣导
建立更透明、公平的绩效考核与晋升机制
推行轮岗或跨部门项目制
管理层以身作则，主动打破信息壁垒
设立匿名反馈与举报渠道并确保安全
组织更多随机分组、跨团队的社交活动
其他
您所在团队的内部信息共享和决策过程是否足够透明、包容？
非常透明，鼓励所有人参与
比较透明，但核心决策圈较小
透明度一般，部分信息滞后
不够透明，信息流通有壁垒
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“人际关系简单、专注工作本身”的职场？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为“不搞小团体”的职场氛围，对提升整体工作效率和创新有帮助吗？
有极大帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助，甚至可能降低效率
不确定
对于营造一个更加开放、公平、杜绝“小团体”的职场环境，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对公司在“反对小团体，倡导团队协作”方面的现状满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★