您所在的部门/业务单元是？
研发中心
产品部
技术部
市场与销售部
运营部
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他
您在2026年是否参与或主导过创新项目（包括技术、流程、产品、模式等）？
是，已成功转化/应用
是，正在进行中
是，但项目已中止
否
总体而言，您对2026年度公司创新成果转化奖励政策的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励政策对激发员工创新积极性的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您认为当前的奖励形式在哪些方面最具吸引力？（可多选）
一次性项目奖金
与转化效益挂钩的长期奖金/分成
职称/职级晋升
专项表彰与荣誉（如创新之星）
培训与发展机会
股权/期权激励
带薪休假或旅游奖励
其他
您认为奖励的申报与评审流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰，但流程可以优化
流程较为复杂
非常不清晰且繁琐
从成果产出到获得奖励，您认为周期的合理性如何？
非常合理，及时激励
基本合理
周期偏长，影响激励效果
周期过长，严重滞后
您对奖励评审的公平性与透明度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励政策在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励标准与门槛
奖励额度/力度
奖励形式的多样性
评审流程的效率
评审的公平性与透明度
宣传与沟通
对团队协作的激励
对中长期创新项目的支持
其他
您是否清楚了解不同类别创新成果（如技术专利、流程优化、商业模式等）对应的奖励标准？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您所在的团队/部门，创新文化氛围如何？
氛围浓厚，积极鼓励创新
有一定氛围，但支持有限
氛围一般，按部就班
氛围淡薄，缺乏鼓励
基于您对当前奖励政策的体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的创新活动？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您希望通过哪些渠道更及时地获取关于创新奖励政策的信息？（可多选）
公司内部官网/知识库
部门/团队会议传达
邮件/内部通知
线上培训/宣讲会
与创新管理部门的直接沟通
其他
您认为奖励政策是否充分考虑了跨部门协作项目的贡献分配？
充分考虑，分配机制合理
有所考虑，但机制可优化
考虑不足，分配存在争议
基本没有考虑
您对公司在创新成果转化方面提供的资源支持（如资金、技术、人力）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于激励更多员工投身创新并促进成果转化，您最希望公司增加或改进的一项具体措施是什么？
与行业内其他公司相比，您认为我司的创新奖励力度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
除了物质奖励，您更看重哪些非物质激励？（可多选）
个人能力提升与职业发展
项目成果带来的成就感与认可
在专业领域内的影响力提升
更灵活自主的工作安排
参与更高战略层级项目的机会
其他
您认为当前的奖励政策对鼓励“冒险式”创新（高风险高回报）的支持度如何？
非常支持，有容错机制
比较支持
支持度一般，倾向于稳妥
不太支持，规避风险
完全不支持
请分享一个您认为在2026年度，公司奖励政策执行得最好或最需要改进的具体事例（可选填）。
展望未来，您对公司在创新激励方面的信心如何？
充满信心，相信会持续优化
比较有信心
信心一般，持观望态度
信心不足
没有信心
我们还有哪些未提及但您认为重要的方面需要了解？或者您还有其他补充意见吗？