您在过去一年（2025-2026年）内的出差频率大约是？
几乎不出差
每年1-3次
每季度1-2次
每月1-2次
每月3次及以上
您通常的出差类型是？
国内短期（1-3天）
国内长期（4天及以上）
国际短期（1-7天）
国际长期（8天及以上）
其他
总体而言，您对公司当前（2026年）的出差补助政策（包括交通、住宿、餐饮、通讯等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前出差补助的额度标准（如每日餐补、住宿上限）是否合理？
非常不合理，远低于实际消费
不太合理，略低于实际消费
基本合理，能满足大部分需求
比较合理，略有富余
非常合理，完全满足需求
您认为出差补助的覆盖范围（如交通、住宿、餐饮、通讯、洗衣等）是否全面？
非常不全面，很多必要支出未覆盖
不太全面，部分必要支出未覆盖
基本全面，覆盖了主要支出
比较全面，覆盖了绝大多数支出
非常全面，覆盖了所有合理支出
您对出差补助的申请流程（如系统填报、单据提交）的便捷性满意度如何？
非常不满意，流程繁琐复杂
不太满意，流程不够简化
一般，可以接受
比较满意，流程较为顺畅
非常满意，流程高效便捷
您对出差补助的审批效率（从提交到审批完成的时长）满意度如何？
非常不满意，审批周期过长
不太满意，审批速度较慢
一般，在可接受范围内
比较满意，审批较为及时
非常满意，审批非常迅速
您对出差补助的发放速度（审批完成后到实际到账的时长）满意度如何？
非常不满意，到账严重延迟
不太满意，到账周期较长
一般，在可接受范围内
比较满意，到账较为及时
非常满意，到账非常迅速
在出差补助的申请和发放过程中，您遇到过哪些困难？（可多选）
政策标准不清晰
申请系统操作复杂
审批人反馈不及时
报销单据要求繁琐
补助发放延迟
异地消费票据获取困难
补助标准与实际物价脱节
未遇到过明显困难
您认为公司目前的出差补助政策，在多大程度上体现了对员工差旅辛苦的关怀？
完全没有体现
体现程度较低
体现程度一般
体现程度较高
充分体现了关怀
您有多大可能向公司内其他同事推荐或肯定目前的出差补助政策？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
与同行业或同类公司相比，您认为我公司的出差补助政策处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
您希望公司在未来的出差补助政策中，优先在哪些方面进行改进或增加投入？（可多选）
提高每日餐补/住宿标准
扩大补助覆盖范围（如健身、洗衣）
简化申请和审批流程
加快补助发放速度
提供更清晰的差旅政策指引
增加对国际长途出差的特别补助
引入弹性或个性化的补助方案
其他
当您对出差补助有疑问或遇到问题时，通常通过何种渠道寻求帮助？
直接询问直属上级
咨询人力资源（HR）部门
咨询财务部门
查阅公司内部政策文件/系统
询问有经验的同事
其他
您对上述求助渠道（如HR、财务）的响应速度和问题解决效果满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司2026年及未来的出差补助政策，您是否有任何具体的改进建议或意见？（例如：关于特定项目标准、流程优化、技术创新应用等）
总体而言，您认为公司的出差补助政策对您的工作积极性和出差意愿产生了怎样的影响？
非常负面的影响，降低出差意愿
略有负面影响
几乎没有影响
略有正面激励作用
非常积极的激励作用
您的职位级别属于？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您所在的部门属于？
销售与市场
技术研发
产品与运营
行政与人力资源
财务与法务
客户服务
其他支持部门