您在2026年参与值班的节假日类别是？
法定节假日（如春节、国庆）
周末调休形成的连续假期
其他特殊安排的值班日
请对2026年节假日值班的整体安排（如排班合理性、通知及时性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在值班期间收到了哪些形式的慰问？（可多选）
节日慰问金/补贴
实物礼品（如礼盒、食品）
公司领导现场或线上慰问
部门内部的关怀与祝福
其他形式的关怀
未收到明确慰问
请对慰问品/慰问金的实用性与价值感进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次值班慰问的整体体验，您有多大意愿向同事推荐参与未来的节假日值班？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为慰问的发放时机是否合适？
非常及时，在节前或值班当天收到
基本及时，在值班期间收到
有些滞后，值班结束后才收到
未收到，不清楚发放时间
请对公司管理层/直属领导在节假日期间对值班员工的关怀与沟通进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的慰问方式在哪些方面可以改进？（可多选）
增加慰问金或补贴金额
提供更个性化、可选的慰问品
加强管理层面对面/视频慰问
改善慰问发放的及时性与流程
增加团队关怀活动（如值班后聚餐）
其他
值班期间，您的工作餐或后勤保障是否到位？
非常到位，有专门安排
基本到位，可以自行解决但公司有补贴
不到位，需要自行解决且无支持
不适用，无需工作餐
请对值班期间的工作氛围与团队支持进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与往年相比，您认为2026年的节假日值班慰问工作是否有进步？
有明显进步
略有进步
和往年差不多
不如往年
首次参与，无法比较
除了物质慰问，您更期待获得哪些精神层面的认可或支持？（可多选）
公司层面的公开表彰
额外的调休或年假
弹性工作安排
个人职业发展机会（如培训）
团队建设活动
其他
对于未来节假日值班的慰问工作，您最重要的一个建议是什么？
本次调查是否涵盖了您关心的主要方面？
完全涵盖
基本涵盖
部分涵盖，仍有重要方面未提及
未能涵盖