您所在的企业/机构规模属于？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融/投资
制造业
咨询/法律/专业服务
贸易/零售
教育/科研
医疗/健康
其他
您在过去一年中的平均出差频率是？
几乎不出差
每月1-2次
每月3-5次
每周1次或以上
您通常的差旅类型是？（可多选，此处为单选，后续可扩展）
请对您所在公司目前的整体差旅报销政策的清晰度和透明度进行评分。（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司的差旅报销通常包含哪些主要消费项目？（可多选）
交通（机票/火车票）
住宿
餐饮/餐补
市内交通（出租车/网约车）
通信补贴
招待客户费用
其他杂费（如洗衣、打印）
您认为公司对【住宿】费用的报销标准（如一线城市每晚XXX元）是否合理？
非常合理，足够覆盖
基本合理，略有压力
不太合理，经常需要自己贴补
完全不合理，标准过低
您认为公司对【餐饮/餐补】的报销标准（如每日XXX元）是否合理？
非常合理，足够覆盖
基本合理，略有压力
不太合理，经常需要自己贴补
完全不合理，标准过低
您所在公司对【交通】预订（如机票、火车票）有何规定？
必须通过公司指定平台/旅行社预订
可自行预订但有限定舱位/席别
自行预订后凭票报销，无严格限制
不清楚
您在使用公司报销系统时，遇到过哪些主要问题？（可多选）
审批流程过长
发票/单据要求过于复杂
系统操作繁琐
报销到账速度慢
标准与实际消费脱节
没有遇到明显问题
考虑到报销政策、流程和标准，您有多大可能向同事或朋友推荐您公司的差旅报销体验？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您公司是否支持使用个人信用卡支付差旅费用并事后报销？
支持，且鼓励（如累积积分）
支持，但无特殊政策
不支持，必须使用公司卡/备用金
不清楚
您认为一个理想的差旅报销政策，最应优先改进哪些方面？（可多选）
提高住宿、餐饮等核心费用标准
简化报销流程和审批环节
优化或更换报销系统，提升易用性
提供更灵活的支付方式（如公司卡）
增加差旅津贴或包干制选项
加强政策宣导和透明度
您更倾向于哪种餐饮报销方式？
按固定金额发放每日餐补（包干）
凭实际餐饮发票实报实销（有上限）
两者结合（部分包干+部分实报）
请对您公司处理【紧急/计划外】差旅需求的灵活性和支持度进行评分。（1分=非常不灵活，5分=非常灵活）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于差旅报销，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
您认为公司是否有必要为不同级别员工设置差异化的报销标准？
有必要，体现职级差异与责任
没必要，应以实际工作需要为准，而非职级
可以设置，但差异应非常小
您公司是否提供差旅保险或相关的安全保障支持？
提供，且覆盖全面
提供，但覆盖有限
不提供
不清楚
您通常通过哪些方式了解公司的差旅报销政策？（可多选）
公司内部文件/手册
OA/ERP系统公告
直属领导或行政人员告知
同事间口口相传
从未系统了解过
在您看来，合理的差旅报销周期（从提交到到账）应该是多久？
3个工作日以内
1周以内
2周以内
1个月以内
只要在1个月内都可以接受
您是否曾因报销问题（如标准过低、流程繁琐）而影响出差积极性或工作安排？
对于利用数字化工具（如移动端App、集成预订与报销）提升差旅体验，您有何建议或期待？
您的职位级别大致属于？
普通员工/专员
基层/中层管理者
高级管理者/总监及以上
您所在的城市是？
一线城市（如北、上、广、深）
新一线/二线城市
三线及以下城市