您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、福利等）与您的工作贡献相比，公平程度如何？
与同部门/团队内职责相似的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？
明显偏低，很不公平
略低，不太公平
基本相当，公平
略高
明显偏高
与行业内同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场水平
您对绩效奖金/年终奖的分配机制和结果满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
不适用（无此项）
您认为公司的薪酬结构（如固定与浮动比例、福利构成等）在哪些方面需要改进？（可多选）
提高基本工资比例
优化绩效奖金计算方式
增加长期激励（如股权、期权）
丰富福利项目（如健康、家庭关怀）
提升薪酬透明度
强化与个人职业发展的关联
目前结构合理，无需改进
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平、透明？
非常不透明，不公平
不太透明，公平性存疑
一般
比较透明和公平
非常透明和公平
在您看来，薪酬决策过程（如定薪、调薪）受哪些因素影响最大？
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
上级主观评价
工作年限与资历
与领导的关系
市场行情
其他
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度是？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的薪酬体验，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪酬数额，哪些因素最能提升您对薪酬体系的满意度？（可多选）
清晰的薪酬等级与标准
定期、透明的市场薪酬对标
公平的绩效评估与奖金挂钩
个性化的福利套餐选择
及时的薪酬沟通与解释
与职业发展路径紧密绑定
您是否曾因对薪酬不满而考虑离职？
是，正在积极寻找机会
是，有过念头但未行动
否，薪酬不是主要考虑因素
否，对薪酬满意
您认为公司在薪酬公平性与满意度方面，最迫切需要解决的一个问题是什么？
对于如何建立更公平、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？