您在公司工作的部门属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前在公司内的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级对创新想法的鼓励和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前哪些方面比较有利于创新？（可多选）
鼓励跨部门协作与交流
提供充足的资源（时间、预算、工具）支持创新
建立了容错机制，允许试错
有明确的创新激励与奖励制度
定期组织创新相关的培训与分享
公司文化鼓励挑战现状
其他
您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级过多，决策流程缓慢
资源（时间、资金、人力）不足
害怕失败，惩罚错误的文化
部门墙，跨部门沟通协作困难
缺乏明确的创新战略和方向
创新成果与个人绩效/晋升关联度低
缺乏创新方法和工具
其他
您在工作中产生新想法或创意时，通常如何对待？
积极与同事/上级讨论并寻求支持落地
会记录下来，但不确定如何推进
仅在私下交流，很少正式提出
觉得提出后也不会被重视，因此选择不说
您认为公司内部跨部门、跨团队的协作氛围如何？
非常好，经常有自发的协作
比较好，有需要时能顺利协作
一般，存在一定的部门壁垒
比较差，协作困难重重
您认为公司内部的知识、经验与信息分享机制是否通畅？
非常通畅，有丰富的分享渠道和平台
比较通畅，能获取大部分所需信息
一般，信息获取有一定难度
不通畅，信息壁垒明显
您认为公司现有的培训/学习资源，对提升您的创新能力帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚公司对于创新项目或想法的申报、评审与支持流程？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您希望公司未来在哪些方面加强，以更好地营造创新氛围？（可多选）
设立专门的创新基金或孵化项目
简化创新项目审批流程
加强创新方法论培训
建立更完善的创新成果奖励机制
组织更多跨部门的创新工作坊/黑客松
鼓励更多与外部（客户、高校、行业）的创新交流
高层定期与员工进行创新主题的开放式对话
其他
您个人对参与公司创新活动的意愿如何？
非常积极，乐于主动参与
比较积极，如果被邀请会参与
兴趣一般，视具体情况而定
不太感兴趣，更专注于本职工作
综合考虑，您对当前公司整体的创新氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、能体现公司创新氛围（无论正面或反面）的具体事例。
对于打造一个更具活力的创新环境，您最想对公司管理层提出的一条建议是什么？