您在公司中的角色是？
普通员工
基层管理者（如主管、组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您在工作中遇到困难时，您会主动向您的上级寻求帮助或支持吗？
您的上级是否会主动与您分享重要的业务信息或决策背景？
您认为您的上级在做出与您工作相关的决策时，会充分考虑您的意见吗？
您认为，以下哪些因素最能影响您对上级的信任？（请选择最重要的3项）
专业能力与决策水平
沟通的坦诚与透明度
对下属的尊重与关怀
处理问题的公平公正性
信守承诺，言行一致
授权与给予发展机会
承担责任，不推诿
个人品德与职业操守
当您与上级意见不一致时，您通常感觉如何？
可以坦诚沟通，寻求共识
有所顾虑，但最终会表达
保持沉默，避免冲突
感到压力，最终服从
其他
您认为您的上级是否信任您能独立完成有挑战性的任务？
请为您与直接上级之间的整体信任关系打分。（1分代表非常不信任，5分代表非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为对上级缺乏信任，而选择不汇报工作中的某些问题或风险？
您认为，当前团队或部门中，上下级信任不足可能带来哪些负面影响？（可多选）
沟通成本增加，效率低下
员工士气低落，缺乏主动性
关键信息隐瞒，决策失误风险高
团队协作困难，内耗严重
优秀人才流失率升高
创新与尝试的意愿降低
其他
与您所知的行业或市场平均水平相比，您认为本公司的上下级信任度如何？
显著高于平均水平
略高于平均水平
与平均水平相当
略低于平均水平
显著低于平均水平
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个拥有良好上下级信任环境的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为，公司高层管理者在营造信任文化方面做得如何？
非常好，起到了表率作用
比较好，有积极影响
一般，影响有限
比较差，有待改善
非常差，缺乏重视
为了提升公司内部的上下级信任度，您认为最迫切需要采取的一项具体措施是什么？
请分享一个您亲身经历的、能够体现上下级之间高度信任或严重缺乏信任的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。