您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理
您认为目前影响您职业发展的最主要内部因素是什么？（最多选3项）
专业技能不足
缺乏管理能力
公司内部机会有限
缺乏清晰的晋升路径
与上级/同事沟通不畅
工作与生活难以平衡
公司培训资源不足
其他
您希望通过职业发展实现哪些个人目标？（最多选3项）
提升专业技能与深度
拓展管理能力与广度
获得更高的职位与头衔
获得更丰厚的薪酬回报
实现工作与生活的更好平衡
获得更多的工作自主权
在行业内建立个人影响力
其他
您更倾向于哪种职业发展路径？
专业深度路线（成为领域专家）
管理广度路线（成为团队管理者）
项目/业务路线（主导项目或新业务）
横向轮岗路线（体验不同职能）
暂时没有明确倾向
您对公司目前提供的培训资源（如课程、讲座、线上学习平台等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪一类型的培训或学习资源？（最多选3项）
专业技能进阶课程
领导力与管理培训
行业前沿趋势分享
软技能培训（沟通、协作、时间管理等）
职业规划辅导
外部认证/资格支持
在线学习平台与资源库
其他
您认为公司目前的晋升机制是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
您认为公司在晋升机制或标准上，最需要改进的一点是什么？
您与您的直属上级多久进行一次正式的、关于您职业发展的沟通？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
您对与上级进行的职业发展沟通的有效性评价如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您希望从公司或上级获得哪些具体支持？（最多选3项）
明确的岗位能力模型与晋升标准
定期的绩效与发展面谈
参与挑战性项目的机会
跨部门轮岗或交流机会
获得导师（Mentor）指导
外部学习/会议经费支持
公开的内部岗位竞聘信息
其他
综合考虑发展空间、薪酬、文化等因素，您未来3年继续留在本公司发展的意愿如何？
如果0-10分代表推荐朋友来本公司工作的意愿，您会打多少分？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果有一天您考虑离职，最可能的原因会是什么？（最多选3项）
职业发展遇到瓶颈
薪酬福利缺乏竞争力
不适应公司文化或管理风格
工作压力过大
寻求更好的工作生活平衡
有更好的外部机会
家庭或个人原因
其他
请描述一个您理想中，在本公司未来3-5年可以达到的职业状态或职位。
您是否愿意担任内部导师（Mentor），帮助其他同事成长？
非常愿意，并有相关经验
愿意尝试
视具体情况而定
暂时没有考虑
不愿意
对于公司的员工职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？