您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
行政与人事
财务与法务
其他
您主要通过以下哪些渠道了解公司的正式通知与政策？（可多选）
公司内部邮件
企业微信/钉钉等即时通讯群
内部网站/知识库
部门/团队会议
公告栏/宣传栏
直属上级传达
同事间口头传达
其他
当您有关于工作流程或工具改进的建议时，您通常会如何处理？
通过公司指定的建议/反馈系统提交
在团队会议中提出
私下向直属上级反馈
与关系好的同事讨论
认为反馈了也没用，选择不提出
您认为目前公司提供的以下哪些反馈渠道是畅通且有效的？（可多选）
匿名意见箱（线上/线下）
定期员工满意度/敬业度调查
与直属上级的1对1沟通
跨级沟通或“开放日”
HR业务伙伴（HRBP）
工会/员工代表
公司内部论坛/社区
以上渠道均不畅通或我不了解
您使用过公司官方的匿名反馈渠道（如匿名意见箱、匿名调研）吗？
经常使用
偶尔使用
知道但从未使用过
不知道有此类渠道
您对通过匿名渠道提交反馈后的处理及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对通过匿名渠道提交反馈后得到的回复或解决方案的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您遇到个人职业发展或工作压力方面的困惑时，您最倾向于向谁寻求帮助或反馈？
直属上级
导师或资深同事
HR部门
公司外部朋友/家人
自己消化，不寻求帮助
您认为阻碍您积极提出反馈的主要因素有哪些？（可多选）
担心被打击报复或影响关系
觉得反馈了也不会被重视或采纳
不清楚反馈的正确渠道和流程
没有足够的时间或觉得流程繁琐
认为问题太小，不值得提出
对管理层缺乏信任
其他
您是否曾因提出建议或反馈而看到公司或团队发生积极的改变？
是的，多次看到积极改变
偶尔看到过
从未看到过
我从未提出过反馈
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐使用公司现有的反馈渠道？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司未来在哪些方面加强或新增反馈机制？（可多选）
简化反馈提交流程
加强反馈后的跟进与结果公示
增加管理层与基层员工的定期对话会
建立更完善的匿名保护机制
提供针对个人职业发展的专项反馈渠道
引入数字化、更易用的反馈平台
加强反馈文化的宣传与培训
其他
您认为公司管理层对员工反馈的总体态度是？
非常开放和重视，并积极推动改进
比较开放，但行动有时滞后
态度中立，听一听但变化不大
比较封闭，不太愿意听取
我不清楚
对于如何营造一个更安全、高效、透明的反馈环境，您还有什么具体的建议或想法？