您所在企业的规模属于？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常不重视/不支持
不太重视/支持
一般
比较重视/支持
非常重视/支持
您所在团队或部门，是否经常鼓励提出新想法或尝试新方法？
请为“公司鼓励跨部门合作与知识共享以促进创新”这一说法打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新的想法时，通常能获得怎样的反馈？
通常被忽视或否定
得到一些口头鼓励但无后续
会得到讨论和评估
能得到资源或管理支持进行尝试
通常能被采纳并实施
公司主要通过哪些方式激励员工创新？（可多选）
物质奖励（奖金、股权等）
非物质奖励（表彰、晋升机会等）
提供专门的创新时间/资源
举办创新竞赛/黑客松
将创新纳入绩效考核
几乎没有明确的激励措施
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
非常低，失败会受到惩罚
较低，失败可能影响评价
一般，失败被视为正常尝试
较高，失败被视为学习机会
非常高，失败受到鼓励
公司是否为员工的创新想法提供了有效的实施渠道（如提案系统、孵化平台等）？
完全没有
有，但渠道不畅或响应慢
有，渠道基本可用
有，渠道非常有效
请为“公司提供的培训和学习资源能有效支持我的创新能力和知识更新”这一说法打分（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
管理层缺乏远见或支持
僵化的流程和繁文缛节
部门墙严重，协作困难
资源（时间、资金）投入不足
害怕失败和承担风险的文化
缺乏创新方法论或工具
员工创新动力不足
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的创新文化处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您有多大意愿向一位有才华、追求创新的朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
过去一年中，您个人提出的创新想法或改进建议被采纳或实施的情况如何？
没有提出过
提出过但未被采纳
提出过，少量被采纳/实施
提出过，较多被采纳/实施
您认为，未来一年公司创新文化最需要加强的方面是？
领导层的承诺与示范
创新流程与机制
资源与激励保障
容错与学习氛围
跨部门协作
员工创新技能培训
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现（或最不能体现）公司创新文化的具体事例。
对于营造一个更有利于创新的工作环境，您还有什么具体的建议？