您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您个人而言，当前激励机制的整体吸引力进行评分（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励机制在多大程度上能激发您的工作积极性？
您认为当前激励体系中，哪些类型的激励对您最有效？（可多选）
绩效奖金/提成
年终奖/项目奖
加薪/晋升机会
股权/期权激励
荣誉称号/表彰
培训与发展机会
弹性工作制/额外假期
团队建设/文化活动
其他
您认为当前激励体系在哪些方面存在不足？（可多选）
激励标准不清晰/不透明
激励力度不足
激励不及时
激励方式单一，缺乏个性化
与个人绩效关联度不强
与团队/公司业绩关联度不强
激励分配不公平
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司的激励机制？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的激励政策是否得到了公平、公正的执行？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您对激励结果（如奖金、晋升）的反馈和沟通机制是否满意？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的激励水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
除了物质奖励，您还希望获得哪些非物质激励？（可多选）
更多的授权与信任
更具挑战性的工作内容
公开的认可与表扬
职业发展路径指导
参与重要决策的机会
灵活的工作安排
更融洽的团队氛围
其他
您认为当前的激励频率（如季度奖、年度奖）是否合适？
非常合适
比较合适
一般
不太合适，应更频繁
不太合适，应减少频率
您的直接上级在激励（如表扬、资源支持）方面做得如何？
请对公司激励机制与公司长期战略目标的一致性进行评分（1分=完全脱节，5分=高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解获得各项激励（如奖金、晋升）的具体标准和条件？
请描述一次您亲身经历或观察到的、让您感到最受激励的具体事例。
基于您的观察，您认为目前的激励机制对留住核心人才的效果如何？
您是否愿意为获得更高的激励而承担更具挑战性的目标或工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过哪些渠道更深入地了解公司的激励政策？（可多选）
公司内部网站/公告
定期政策宣讲会
部门/团队会议传达
与HR一对一沟通
直属上级的详细解释
内部邮件/简报
其他
请对激励机制在促进团队合作方面的效果进行评分（1分=阻碍合作，5分=极大促进合作）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否重视员工的长期发展与激励（如职业规划、技能培训）？
对于优化公司的激励机制，您最重要的一个建议是什么？