您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与市场同类职位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对您当前薪酬的内部公平性（即与公司内部同级别、同贡献的同事相比）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪酬的外部竞争力（即与市场上同类职位相比）进行评分。（1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）是否合理？
在薪酬构成中，您最看重以下哪些部分？（最多选择3项）
基本工资的稳定性
绩效奖金的激励性
年终奖/项目奖的丰厚程度
各类津贴补贴（如餐补、交通补等）
长期激励（如股权、期权）
福利保障（如补充医疗保险、年金）
其他
您对公司的薪酬调整（普调/晋升调薪）频率是否满意？
您认为公司薪酬调整的幅度通常如何？
远低于个人预期
略低于个人预期
基本符合个人预期
略高于个人预期
远高于个人预期
请对您所在部门的薪酬绩效关联的清晰度和公平性进行评分。（1分表示非常不清晰/不公平，5分表示非常清晰/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的薪酬状况，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为影响您未来薪酬增长的最主要因素是什么？
个人绩效与贡献
公司整体业绩与盈利状况
所在部门/业务线的发展
市场薪酬水平的变化
职位晋升
工作年限
其他
对于未来一年，您对个人薪酬增长的预期是？
没有增长预期
增长0%-5%
增长5%-10%
增长10%-15%
增长15%以上
您认为多大幅度的薪酬增长能有效提升您的工作积极性和留任意愿？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
除了直接的薪酬增长，以下哪些非现金激励方式对您有较强的吸引力？（最多选择3项）
更灵活的办公时间/地点
更多的培训与发展机会
更清晰的职业晋升通道
授予公司股票/期权
额外的带薪休假
荣誉称号与公开表彰
改善工作环境与设施
其他
您是否清楚了解公司的薪酬制度和调薪政策？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为公司在薪酬沟通（如政策解释、调薪原因说明等）方面做得如何？
您认为公司在薪酬管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？
对于您个人的薪酬发展，您还有哪些具体的期望或建议？