您目前所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他支持部门
总体而言，您对参与岗位轮换（即在不同岗位短期工作）的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
如果您愿意参与岗位轮换，您最主要的动机是什么？（可多选）
学习新技能，拓宽职业能力
寻求新的职业发展机会
对目前工作感到倦怠，希望尝试改变
更好地了解公司整体业务
为未来晋升或转岗做准备
其他
如果您对岗位轮换有所顾虑，主要原因是什么？（可多选）
担心影响当前工作绩效和KPI
担心新岗位技能不匹配，难以胜任
担心轮换后薪酬福利发生变化
担心职业发展的连续性和稳定性
对现有工作满意，没有轮换需求
家庭或个人生活原因
其他
您认为一次理想的岗位轮换周期应该是多久？
1-3个月
3-6个月
6-12个月
1年以上
视具体岗位而定
您最希望通过岗位轮换体验或学习的部门/职能是哪些？（可多选）
技术/研发
产品/项目管理
市场/品牌
销售/业务拓展
运营/供应链
客户服务
人力资源
财务/法务
战略/企划
其他
您认为公司为岗位轮换员工提供系统培训（如岗前培训、导师制）的重要性如何？（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在岗位轮换期间，您能接受的薪酬调整方式是？
保持原薪酬不变
根据新岗位标准调整，轮换结束后恢复
根据新岗位标准调整，并可能长期适用
只要机会好，可以接受短期薪酬微调
其他
您认为岗位轮换经历对您未来在公司内部的晋升有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
如果参与轮换，您更倾向于哪种形式？
公司统一安排的计划性轮换
部门/团队内部轮换
个人主动申请，与目标部门双向选择
项目制短期借调
都可以
从0到10分，您有多大可能向同事推荐参与公司的岗位轮换项目？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在推行岗位轮换制度时，提供哪些支持？（可多选）
清晰的轮换政策与流程说明
系统的岗前与在岗培训
指定导师或伙伴进行指导
明确的轮换期工作目标与考核标准
保障轮换期间的薪酬福利
轮换结束后的职业发展沟通
其他
您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的职级大致属于？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
对于公司设计或改进岗位轮换制度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）