您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/职能类别是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您认为当前薪酬水平在行业内的竞争力如何？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
请评估薪酬与您个人工作绩效的匹配度（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响薪酬增长最重要的因素是什么？
个人工作绩效
岗位职责与价值
公司整体业绩
市场薪酬水平
工作年限与资历
您期望的薪酬调整频率是？
每年一次
每半年一次
根据项目/绩效周期灵活调整
不定期，视公司情况而定
对于未来一年的薪酬增长，您更看重以下哪一方面？
基本工资的增长
绩效奖金/提成的比例提升
长期激励（如股票期权）
福利补贴的增加
除了现金薪酬，哪些非现金福利对您同样重要？（可多选）
更完善的医疗保险
更多的培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
团队建设与文化活动
职业晋升通道的明确
您认为公司的薪酬信息透明度如何？
完全不透明，不了解标准
透明度较低，只有模糊概念
透明度一般，了解部分规则
比较透明，了解大部分规则
非常透明，规则清晰明确
您对直接上级在薪酬沟通与反馈方面的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬增长未达预期，您会考虑采取的行动是？
与上级沟通，争取调整
寻求内部转岗机会
开始关注外部工作机会
暂时观望，等待下次调整
其他
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个薪酬待遇有竞争力的雇主？（0-10分）
您认为当前经济环境下，公司实现薪酬普遍增长的压力如何？
压力非常大，很难实现
压力较大，有一定困难
压力适中，可以部分实现
压力较小，基本可以实现
没有压力，完全能实现
您对未来公司薪酬体系优化或薪酬增长机制的具体建议是什么？（例如：调整结构、加强沟通等）
您对薪酬中“长期激励”（如股权、期权）的了解程度和兴趣如何？
完全不了解，也没兴趣
了解一些，但兴趣不大
有一定了解，比较感兴趣
非常了解，并且非常感兴趣
您认为薪酬公平性（同岗同酬、按绩取酬）在公司目前体现得如何？
您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司内部信息
很少关注
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对未来一年在本公司的职业发展信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
如果有一个机会与公司管理层直接沟通薪酬问题，您最想表达的观点或诉求是什么？
您认为本次薪酬预期调查本身是否有价值？
完全没有价值
价值不大
有一定价值
比较有价值
非常有价值