您是否了解公司现行的《员工奖惩管理办法》？
非常了解
大致了解
听说过但不了解具体内容
完全不了解
您认为公司奖惩制度的公开程度如何？
非常公开，所有制度文件、标准、流程都清晰可查
比较公开，主要制度有公示，但部分细节不明确
一般，仅了解大概框架
不公开，制度信息获取困难
当有员工获得奖励（如优秀员工、创新奖等）时，相关信息（如获奖原因、奖励标准）通常会如何公布？
有正式文件或公告，详细说明获奖原因和依据
有简单公示，但信息不够具体
仅口头传达或在小范围通知
通常不公布，大家私下猜测
当有员工受到处分（如警告、记过等）时，相关信息通常会如何传达？
有正式文件或公告，说明违规事实、处分依据和条款
有简单通知，但未说明具体原因和依据
仅由管理者口头传达
通常不公开，大家私下议论
您认为公司对奖励和处分的执行标准是否统一、公平？
非常公平，标准统一，一视同仁
比较公平，基本能按制度执行
一般，有时感觉存在差异
不公平，标准模糊或因人而异
您或您身边的同事在申请奖励或面临处分时，相关流程是否清晰透明？
非常清晰，每一步都有明确指引和反馈
比较清晰，但部分环节不够明确
流程模糊，主要靠上级或HR指引
完全不透明，不清楚流程如何推进
您通常通过哪些渠道了解公司的奖惩信息？（可多选）
公司内部OA系统/公告栏
部门会议/团队会议
直属上级传达
同事间私下交流
人力资源部正式通知
其他
当您对某项奖励或处分的决定有疑问时，您认为申诉或反馈渠道是否畅通、透明？
非常畅通，有明确的申诉流程且处理过程透明
比较畅通，但反馈后处理过程不透明
渠道存在，但实际使用困难
几乎没有有效的申诉或反馈渠道
请就“奖惩制度的执行过程（从提名/违规发现到最终决定）”的透明度进行评分（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在解释奖惩决定时，是否充分说明了制度依据和事实依据？
总是充分说明
大多数情况下会说明
偶尔会说明
很少或从不说明
公司是否定期对奖惩制度的执行情况进行回顾或公示（如年度奖惩数据统计）？
定期且详细地公示
偶尔有简单回顾
从未见过
不清楚
您认为当前奖惩执行透明度的不足，主要体现在哪些方面？（可多选）
制度文件本身不公开或不清晰
执行标准不统一，有弹性空间
信息发布不充分、不及时
决策过程不透明，缺乏沟通
申诉和反馈机制形同虚设
其他
透明的奖惩执行对您的工作积极性和对公司的信任度影响如何？
有非常积极的正向影响
有比较积极的影响
影响不大
如果透明度差，会有负面影响
对于提升公司奖惩执行的透明度，您最希望改进的一点是什么？
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务部门（如销售、市场）
研发/技术部门
职能部门（如人力、财务、行政）
生产/运营部门
其他