您在公司中的角色是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高级管理者（如总监及以上）
总体而言，您认为您与直接上级的沟通顺畅程度如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与上级最常用的沟通渠道是？
面对面交流
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）
电子邮件
电话/视频会议
书面报告
在以下沟通场景中，您认为哪些方面比较顺畅？（可多选）
工作任务布置与目标传达
工作进展汇报与反馈
寻求资源或支持
讨论工作中遇到的问题
个人职业发展或成长建议
非工作相关的日常交流
在以下沟通场景中，您认为哪些方面存在障碍或需要改进？（可多选）
工作任务布置与目标传达
工作进展汇报与反馈
寻求资源或支持
讨论工作中遇到的问题
个人职业发展或成长建议
非工作相关的日常交流
以上均无
您认为上级在倾听您的意见和想法方面做得如何？
总是认真倾听并积极采纳
多数时候能倾听，但采纳有限
偶尔倾听，但常常忽略
很少倾听，基本以自己意见为主
难以判断
您从上级那里获得的关于您工作表现的反馈通常是？
非常及时、具体且有建设性
比较及时，但内容较为笼统
反馈不及时，但内容有价值
很少得到反馈
几乎没有反馈
当您对上级的决策或指示有不同看法时，您通常会？
直接、坦诚地提出自己的看法
会委婉地提出建议
只在被问及时才表达
虽有想法但选择保留
完全接受，不表达异议
您认为上级在传达公司战略、政策变化等信息时是否清晰、及时？
非常清晰及时，能帮助我理解背景和意义
比较清晰及时，但细节有待补充
信息传达有时滞后或模糊
经常感到信息不透明或滞后
不确定/不涉及此类信息
您与上级的定期（如周会、一对一）沟通频率是？
每周至少一次
每两周一次
每月一次
不定期，视需要而定
几乎没有定期沟通
您认为当前的定期沟通（如一对一会议）对您工作的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在跨部门协作中，当需要您的上级出面协调时，他/她的支持力度如何？
非常积极主动，能有效推动
比较支持，但效果一般
需要反复请求才给予支持
基本不提供支持
未经历过此类情况
您认为影响上下级沟通顺畅度的最主要因素是？
上级的沟通风格与态度
沟通渠道与机制是否完善
双方的性格与信任关系
工作压力与时间限制
公司文化与环境
您希望公司在哪些方面提供支持，以改善上下级沟通？（可多选）
提供沟通技巧培训（如倾听、反馈、冲突管理）
建立更规范的定期沟通与反馈机制
推广使用更高效的协作与沟通工具
营造更开放、包容、透明的企业文化
组织团队建设活动增进相互了解
其他
基于目前的沟通状况，您对与直接上级未来合作的信心如何？
如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您的直接上级作为合作伙伴？
请分享一个您与上级之间成功沟通（或有效解决沟通问题）的具体事例或经验。
对于改善您与上级之间，或公司整体的上下级沟通，您还有哪些具体的建议或期望？