您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人力/财务
其他支持部门
在多大程度上，您可以自主决定每日/每周的工作任务优先级？
完全不能自主
基本不能自主
一般
比较能自主
完全可以自主
您是否可以自主选择完成任务所采用的方法或工具？
完全不能自主
基本不能自主
一般
比较能自主
完全可以自主
在安排工作时间和地点（如远程办公）方面，您拥有多大的灵活性？
完全没有灵活性
灵活性很小
一般
灵活性较大
完全自由灵活
当工作中遇到新问题或挑战时，您有多大权限可以自行决策解决方案，而无需向上级请示？
完全没有权限
权限很小
一般
权限较大
完全有权限
您认为当前的工作量，在多大程度上允许您有自主安排工作节奏（如快慢、间歇）的空间？
完全没有空间
空间很小
一般
空间较大
完全有空间
在您的工作中，哪些方面受到的监督或控制最为严格？（可多选）
考勤与工时
工作流程与步骤
工作成果的交付形式
沟通与汇报频率
预算与资源使用
其他
您认为上级管理者在分配任务时，通常会给予您多大的自主发挥空间？
几乎没有，指令非常具体
空间较小，主要框架已定
一般，有基本要求
空间较大，只给目标
完全自主，由我提出目标
请评估您对当前工作自主性水平的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为适当的工作自主性对您的工作积极性和创造力有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有时会产生混乱或负面影响
有明显的负面影响
为了提升工作自主性，您最希望公司在哪些方面做出改进？（可多选）
推行更灵活的考勤与工作地点政策
下放更多业务决策权
优化目标管理，减少过程监控
提供更多技能与资源支持
建立更信任、开放的团队文化
其他
当您拥有较高工作自主性时，您是否感到工作压力也随之增加？
是，压力显著增加
是，压力略有增加
没有明显变化
否，压力反而减小
不确定
您所在的团队，成员之间在工作自主性方面是否存在明显差异？
差异非常大
差异比较大
一般
差异比较小
几乎没有差异
请描述一次您因为拥有工作自主性而成功完成某项任务或产生创新想法的具体经历。
您认为公司现有的绩效考核制度，在多大程度上鼓励了工作自主性？
完全不鼓励，甚至抑制
不太鼓励
中立
比较鼓励
非常鼓励
与同行业其他公司相比，您认为本公司员工的工作自主性处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您通常通过哪些方式来争取或创造更多的工作自主性？（可多选）
主动与上级沟通协商
通过优异业绩赢得信任
自我学习提升能力
在团队中建立协作网络
暂时没有特别行动
其他
对于新入职的员工，您认为公司应该何时开始赋予其一定的工作自主性？
入职后立即给予
经过基础培训后（1个月内）
试用期结束后
工作满半年后
根据个人能力表现而定，无固定时间
您对管理者在“授权”与“管控”之间如何更好地平衡，有何具体建议？
综合考虑，您是否愿意在目前的工作岗位上承担更多责任以换取更高的工作自主性？
您认为工作自主性的提升，对您的职业成长和个人发展的重要性如何？
如果还有其他关于工作自主性的想法、感受或建议，请在此分享。