您目前所在的部门
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
行政与人力资源部
财务部
其他
您目前的岗位级别
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否考虑过在公司内部进行岗位调整？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
否，对当前岗位满意
否，暂时没有考虑
您对当前岗位的工作内容与个人兴趣的匹配度满意吗？（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位对您个人能力的提升空间有多大？（1-5分，1为非常有限，5为非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑岗位调整，主要动机是什么？（可多选）
寻求职业发展/晋升机会
对当前工作内容失去兴趣
希望学习新技能/新领域
希望获得更好的薪酬福利
希望改善工作与生活平衡
希望与更优秀的团队合作
其他
您希望调整至以下哪些类型的岗位？（可多选）
管理类岗位
技术/专业类岗位
业务/销售类岗位
产品/项目类岗位
运营/支持类岗位
跨职能综合类岗位
其他
您认为阻碍您进行岗位调整的主要因素是什么？
缺乏相关技能或经验
公司内部机会信息不透明
担心薪酬福利下降
家庭或个人原因
对未知领域的恐惧
没有明显阻碍
为了顺利实现岗位调整，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
系统的内部培训
明确的内部转岗流程与政策
跨部门导师或伙伴计划
试岗或轮岗机会
清晰的职业发展路径图
薪酬福利保障方案
其他
您对公司内部岗位信息的公开透明程度满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式了解内部岗位机会？
公司内部招聘系统/公告
直属上级或HR推荐
同事间非正式交流
部门间的正式分享会
其他
您有多大意愿向公司内部优秀同事推荐内部岗位调整的机会？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
对于公司的内部人才流动与岗位调整机制，您还有哪些具体的意见或建议？