您在招聘流程中扮演的主要角色是？
招聘专员/HRBP
用人部门面试官/负责人
招聘团队管理者
其他支持人员（如HR运营、IT）
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司目前的招聘流程？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
您认为，从发布职位到收到第一批合格简历的平均周期如何？
非常快（3天内）
比较快（4-7天）
一般（8-14天）
比较慢（15-30天）
非常慢（超过30天）
在您看来，当前招聘流程中效率较低的环节主要有哪些？（可多选）
职位需求确认与审批
职位发布与渠道推广
简历筛选与初评
面试安排与协调
面试反馈收集与汇总
薪酬谈判与审批
录用通知发放与入职跟进
背景调查
各部门面试官提供面试反馈的及时性如何？
非常及时（通常在面试后24小时内）
比较及时（通常在面试后2-3天内）
一般（通常在面试后4-7天内）
不太及时（通常超过一周）
非常不及时（经常需要反复催促）
请为“用人部门与招聘团队的沟通协作效率”打分。（1分表示“沟通极差，严重阻碍进度”，5分表示“沟通极佳，高效顺畅”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的招聘工具（如测评、视频面试等）是否足够且有效？
非常充足且有效
基本够用，但有待优化
工具种类或功能不足
很少使用或效果不佳
不了解相关工具
您主要通过哪些渠道获取高质量的候选人简历？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
猎头公司
内部员工推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
校园招聘
行业垂直社区/论坛
公司人才库
从确定录用到候选人最终入职，您认为这个阶段的流程效率如何？
非常高，流程清晰快捷
比较高，偶尔有小延迟
一般，存在一些优化空间
比较低，环节繁琐耗时
非常低，经常出现候选人流失
请简要描述一个您认为在招聘过程中最影响效率的具体问题或瓶颈。
您认为提升招聘效率，当前最需要投入资源改进的方面是？（可多选）
升级或优化招聘系统（ATS）
加强招聘团队专业培训
优化跨部门协作流程与权责
增加或优化招聘渠道预算
引入更高效的测评/面试工具
简化内部审批流程
提升雇主品牌与候选人体验
请为您“对现有招聘数据报表（如渠道效果、周期数据等）的及时性与有用性”打分。（1分表示“完全无用”，5分表示“非常有用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升招聘效率，您是否有其他具体的建议或想法？（如：希望引入的新工具、希望简化的某个流程等）
总体而言，您对公司未来一年内有效提升招聘效率的信心如何？