您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的整体薪酬水平（固定工资+奖金）与同行业同岗位相比如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
基本相当
略有不足
明显落后
请对您目前的固定工资（基本工资）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的绩效奖金/年终奖的激励性和公平性进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的福利项目中，哪些最具吸引力？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假
企业年金/补充养老金
员工培训与发展
弹性工作制
交通/通讯补贴
餐补/食堂
节日福利/礼品
团队建设活动
员工股票/期权计划
您认为公司目前最需要增加或改进的福利项目是哪些？（可多选）
提高公积金缴纳比例
增加商业保险覆盖范围
延长带薪年假天数
提供弹性福利（自选包）
增设子女教育补贴
改善办公环境与设施
增加专业培训机会
提供心理咨询服务
优化晋升通道与职业发展
提升团队活动预算与质量
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪）是否透明、公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明不公平
与您的工作付出和业绩贡献相比，您认为目前的薪酬回报是否合理？
非常合理
比较合理
基本合理
不太合理
非常不合理
您是否清楚了解公司的薪酬结构和各项福利的具体细则？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
公司的长期激励计划（如股权、期权等）对您的留任意愿有多大影响？
影响非常大，是主要留任因素
有一定影响
影响不大
完全没有影响
公司目前没有此类计划
您认为公司的福利政策在吸引外部人才方面作用如何？
作用非常突出，是核心优势
作用比较明显
作用一般
作用有限
基本没有作用
综合考虑薪酬、福利、工作环境和发展机会，您向朋友推荐加入本公司的意愿有多高？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般，可能会推荐
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
从0到10分，您有多大可能性会长期留在公司发展？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
除了薪酬福利，哪些因素对您的工作满意度和留任意愿影响最大？（可多选）
工作内容与挑战性
直接上级的领导力
团队氛围与合作
企业文化与价值观
个人成长与学习机会
工作与生活的平衡
公司的行业地位与发展前景
办公地点与通勤便利性
对于提升公司薪酬福利的整体竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？