您在本公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您认为公司内部提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）是否清晰？
在您看来，哪些因素对您在本公司的职业成长速度影响最大？（最多选3项）
直属上级的指导与支持
公司提供的培训与学习资源
个人工作绩效与成果
团队协作氛围
公司业务发展速度与规模
明确的晋升标准与流程
跨部门轮岗或项目机会
个人主动学习与能力提升
人际关系与 networking
在过去一年中，您是否获得了与职业发展直接相关的、有挑战性的新任务或项目机会？
请对您目前获得的、来自公司的培训与学习支持进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展计划的沟通？
定期进行，非常深入
偶尔进行，有一定效果
进行过，但流于形式
从未进行过
您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司作为一个有良好职业发展前景的平台？（0-10分）
您认为公司现有的绩效评估体系，在多大程度上能准确反映您的贡献并推动您的成长？
完全能，紧密关联
大部分能，有一定关联
一般，关联度不高
基本不能，关联很弱
完全不能，甚至阻碍
您认为哪些方面是当前制约您职业成长速度的主要瓶颈？（最多选3项）
个人技能或知识储备不足
缺乏清晰的成长路径指引
上级支持或辅导不足
公司内部机会（晋升/项目）有限
工作与生活难以平衡，精力有限
公司文化或制度限制
跨部门协作困难
缺乏外部行业视野或资源
您对未来1-2年内在公司的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司提供哪些具体的支持或资源，以加速您的职业成长？（例如：特定培训、导师制度、项目机会等）
您是否主动为自己制定过清晰的短期（1年内）职业发展目标与行动计划？
有，且定期回顾更新
有，但很少回顾
有模糊的想法，未形成计划
没有
请对您所在部门/团队内部的知识分享与经验传承氛围进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与行业平均水平相比，您认为本公司的员工职业成长速度处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
您通常通过哪些方式主动提升自己的职业竞争力？（最多选3项）
参加公司内部培训
自学在线课程/考取证书
阅读专业书籍/行业报告
积极参与跨部门项目
寻求导师或前辈指导
参加行业会议/沙龙
在现有工作中承担额外责任
您认为“职业成长”对您而言，最重要的是什么？
职位/职级的提升
薪酬福利的增长
专业能力的深度拓展
综合管理能力的提升
工作内容与兴趣的匹配
个人价值与成就感的实现
如果有一位新同事加入您的团队，关于如何在本公司快速成长，您会给他/她的一条最重要的建议是什么？
基于您目前的感受，您预计自己未来留在本公司长期发展的可能性有多大？
非常大，希望长期发展
比较大，视发展情况而定
不确定，边走边看
比较小，可能考虑外部机会
非常小，正在寻找机会