当您工作中遇到困难时，您有多大把握可以向您的上级寻求帮助或建议？
完全没有把握
把握较小
一般
把握较大
非常有把握
您的上级是否能够信守承诺（如关于工作安排、资源支持、个人发展等）？
您的上级是否会主动与您分享重要的业务信息和工作进展？
当您或团队取得成绩时，您的上级是否会给予及时的认可或表扬？
当工作中出现问题时，您的上级更倾向于？
追究责任，批评指责
只关注问题本身，不针对个人
共同探讨原因，寻找解决方案
主动承担责任，保护下属
以下哪些因素最有助于建立您对上级的信任？（请选择最重要的3项）
专业能力强
言行一致，诚实可靠
公正无私，一视同仁
愿意授权，给予自主权
愿意指导和支持下属
勇于承担责任
尊重下属的人格和隐私
沟通透明，信息共享
您是否曾因为不信任上级，而选择不向其汇报某些工作信息或问题？
基于当前的信任水平，您有多大意愿长期跟随这位上级工作？
您认为公司整体的上下级信任氛围如何？
非常不信任，氛围紧张
不太信任，存在隔阂
一般，有信任也有疑虑
比较信任，氛围融洽
高度信任，协作顺畅
您认为在您所在的团队或部门，上下级之间的信任对工作效率的影响有多大？
负面影响非常大
有一定负面影响
影响不大
有正面促进作用
正面促进作用非常大
您认为公司可以采取哪些措施来提升上下级信任度？（请选择您认为最有效的3项）
加强管理者沟通与领导力培训
建立更透明的信息共享机制
完善公平公正的绩效考核体系
鼓励跨层级交流与团队建设活动
设立匿名反馈与申诉渠道
明确权责边界，充分授权
树立并宣传信任文化的榜样
对于如何改善您与上级之间的信任关系，您有什么具体的建议或期望？
请分享一个最能体现您与上级之间信任（或不信任）的具体事例或感受。（选填）