您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
职能/支持（如HR、财务）
运营/生产
其他
您是否曾尝试通过公司提供的正式渠道（如意见箱、匿名系统、定期会议等）提出过意见或建议？
您主要通过以下哪些渠道了解公司的反馈机制？（可多选）
公司内部网站/公告
入职/团队培训
直属上级传达
同事间口口相传
HR部门邮件
从未了解过
请评估您对公司现有反馈渠道（如意见箱、线上系统等）的“易用性”满意度（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对公司现有反馈渠道的“匿名性保障”信任度（1-完全不信任，5-完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出反馈后，通常多久能收到初步回应或确认？
24小时内
1-3个工作日
一周内
超过一周
从未收到过回应
您认为收到的反馈回应（如有）是否有效解决了您提出的问题或采纳了您的建议？
完全解决/采纳
部分解决/采纳
仅有形式回应，未解决实质问题
未收到过实质回应
不适用（未提出过反馈）
如果您曾犹豫或放弃提出反馈，主要原因是什么？（可多选）
担心被识别身份，影响工作
认为反馈了也不会被重视或处理
不知道向谁或通过什么渠道反馈
流程太复杂或耗时
曾有过不愉快的反馈经历
其他
您认为直接上级是否是您首选的日常问题反馈对象？
是，非常愿意
视问题性质而定
否，更倾向于其他渠道
您对通过“跨部门/跨层级沟通会议”提出并讨论问题的有效性评价如何？（1-完全无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最需要加强哪一类反馈渠道的建设？
高度匿名、保密的线上/线下渠道
定期、制度化的管理层面对面沟通（如Open Office）
针对具体项目或事件的快速反馈通道
员工社区/论坛等同伴交流平台
其他
如果以0-10分衡量，您有多大意愿向新同事推荐使用公司现有的反馈渠道？（0-完全不愿推荐，10-非常愿意推荐）
您希望收到的反馈处理进展通知以何种形式呈现？（可多选）
匿名公示（如系统内状态更新）
定向邮件回复
在团队会议中同步
无需特别通知，相信公司会处理
其他
您是否认为建立一种“匿名提问，管理层公开回复”的机制会提升反馈积极性？
对于提升公司反馈渠道的畅通度和有效性，您最重要的具体建议是什么？
总体而言，您对公司当前“倾听员工声音”的文化氛围打几分？（1-非常封闭，5-非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于过往经验，您未来会更多地使用公司正式渠道提出反馈吗？