您在公司中的角色是？
基层员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
总体而言，您对您的直接上级的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的上级在分配工作任务时，是否足够公平和透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大意愿主动向您的上级寻求帮助或建议？
您认为，哪些因素最能影响您对上级的信任？（可多选）
专业能力与决策水平
沟通的坦诚与及时性
对下属的尊重与支持
兑现承诺与言行一致
公平公正地对待所有团队成员
关心下属的个人发展与福祉
勇于承担责任
您的上级是否经常与您分享重要的业务信息或决策背景？
当您提出不同意见或建议时，您的上级通常如何回应？
认真倾听并积极采纳
愿意倾听但可能不采纳
反应平淡，不置可否
表现出不耐烦或否定
基本没有机会提出
您觉得您的上级在支持您个人职业发展方面做得如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队或项目出现问题时，您的上级通常会如何应对？
主动承担责任并共同寻找解决方案
分析原因但主要由下属承担
追究责任，明确是谁的过错
回避问题或转移焦点
您认为，当前上下级关系中，最需要改进的方面是？（可多选）
沟通频率与质量
目标设定与任务分配的清晰度
绩效评估与反馈的公正性
授权与工作自主性
情感支持与人文关怀
共同应对挑战的协作性
基于您目前的信任感受，您是否愿意长期在您当前上级的团队中工作？
您认为，公司层面在促进上下级信任方面，提供了足够的培训或制度支持吗？
请用一个词或短语，来形容您心目中理想的上下级信任关系。
您有多大意愿将您当前的上级推荐给其他同事作为其理想的上司？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您是否曾因对上级缺乏信任，而影响过您的工作投入度或创新意愿？
是的，影响很大
有一些影响
几乎没有影响
完全没有影响
在您看来，建立上下级信任，谁应该承担主要责任？
上级
下级
双方同等重要
主要由公司文化和制度决定
与您过往的经历相比，您当前与上级的信任关系处于什么水平？
以下哪些具体行为，最能迅速提升您对上级的信任感？（可多选）
在公开场合肯定我的贡献
私下给予我真诚的指导与反馈
在我犯错时给予建设性批评而非指责
为我争取应得的资源或机会
信守我们之间的私下约定
您认为信任关系对团队整体绩效的影响有多大？
决定性影响
很大影响
一般影响
较小影响
几乎没有影响
对于如何加强公司内部的上下级信任，您有什么具体的建议或想法？