您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
基层员工
专业/技术岗
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者
总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您可以自主决定如何完成日常工作？
完全不能自主，需严格按指示执行
基本不能自主，大部分步骤需请示
有一定自主性，可在框架内调整
有较大自主性，可自行决定方法和流程
完全自主，仅需对最终结果负责
在多大程度上，您可以自主安排您的工作时间？
完全不能自主，有严格固定的上下班时间
基本不能自主，但有少量弹性空间
有一定自主性，可在规定范围内灵活调整
有较大自主性，以任务完成为导向，时间灵活
完全自主，完全由自己决定工作时段
在多大程度上，您可以自主选择或决定您的工作任务/项目？
完全不能自主，任务由上级直接分配
基本不能自主，偶尔可以表达偏好
有一定自主性，可与上级协商部分任务
有较大自主性，可主动提出并承担感兴趣的项目
完全自主，可完全根据个人规划选择任务
在您的工作中，哪些方面您感觉拥有较高的自主权？（可多选）
工作方法/流程
工作时间/节奏
任务优先级排序
使用工具/技术
与同事的合作方式
解决问题的思路
个人学习与发展计划
其他
您认为哪些因素限制了您的工作自主性？（可多选）
公司/部门严格的规章制度
上级的微观管理
跨部门协作的流程繁琐
信息系统/工具的权限限制
绩效考核方式的约束
资源（时间、预算、人力）不足
缺乏足够的培训或授权
其他
基于您目前的工作自主性体验，您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前的工作自主性水平对您的工作效率有何影响？
严重阻碍效率
一定程度上降低效率
影响不大
有助于提升效率
极大提升效率
您认为当前的工作自主性水平对您的创新能力和工作积极性有何影响？
严重打击积极性，抑制创新
降低积极性，不利于创新
影响不明显
提升积极性，促进创新
极大激发积极性，鼓励创新
当您在工作中遇到问题时，您通常如何解决？
必须立即向上级汇报，等待指示
先尝试自己解决，但需频繁向上级汇报进展
大部分时间可独立解决，仅在关键节点请示
完全自主解决，事后向相关方同步结果即可
视问题性质灵活处理
您是否经常收到来自上级关于工作细节的非必要干预或检查？
总是，几乎每一步都受监督
经常，感觉被过多管理
有时，在可接受范围内
很少，上级给予充分信任
几乎没有，完全自主开展工作
您认为您的直接上级在授权和信任下属方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和发展机会，在多大程度上支持了您获得更多自主权所需的能力？
完全没有支持
支持较少
有一定支持
支持较多
支持非常充分
您认为公司的绩效考核体系，是否鼓励员工发挥自主性和主动性？
完全不鼓励，主要考核服从性和过程
不太鼓励，更看重既定任务的完成
一般，对自主性有部分考量
比较鼓励，将主动性和创新作为加分项
非常鼓励，是核心考核维度之一
您对目前工作中获得的反馈（如来自上级、同事）的及时性和建设性满意吗？
您是否清楚了解您的工作职责边界和授权范围？
非常模糊，经常不确定自己能做什么决定
比较模糊，有时需要试探
基本清楚，但偶尔存在疑问
比较清晰
非常清晰，权责明确
您认为您的工作自主性与您的工作压力水平关系如何？
自主性越低，压力越大
自主性低会带来一些压力，但非主要因素
两者没有明显关系
适当的自主性有助于缓解压力
自主性越高，压力越小，工作越轻松
请描述一个您因拥有工作自主性而成功完成任务或产生积极成果的具体事例。
为了提升员工的工作自主性和整体满意度，您对公司或管理层最重要的一个建议是什么？
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在本公司发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找其他机会
比较低，有离开的念头
一般，持观望态度
比较高，愿意继续留下
非常高，希望长期发展
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上