您在当前岗位的工作年限
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评估您当前的工作职责与您入职时预期的匹配程度（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您所具备的专业技能与当前岗位要求的匹配程度（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请评估您的个人兴趣与当前工作内容的匹配程度（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您的性格特质与当前岗位所需特质的匹配程度（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作量安排是否合理？
严重超负荷
略超负荷
非常合理
工作量不足
严重不足
您是否经常感到因能力或经验不足而难以胜任当前工作？
您认为哪些因素对实现良好的人岗匹配最为关键？（可多选）
清晰的岗位职责说明
科学的招聘与选拔流程
完善的入职培训与辅导
持续的技能发展与培训机会
定期的绩效反馈与职业规划沟通
灵活的内部岗位轮换机制
上级领导的有效指导与支持
如果您感觉人岗不匹配，主要体现在以下哪些方面？（可多选）
工作内容与个人兴趣不符
专业技能无法应用或欠缺
工作量与压力不匹配
职业发展路径不清晰
团队氛围或文化不适应
薪酬回报与付出不匹配
暂无不匹配感
您认为公司/部门在根据员工特点安排工作时，做得如何？（1分：非常不好，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解公司内部岗位轮换或内部招聘的渠道与政策？
您是否有过申请内部调岗或轮换的想法？
已经申请过
有强烈意愿并计划申请
有想法但尚未行动
暂时没有想法
从未考虑过
您希望公司提供哪些支持（如培训、轮岗、工作内容调整等），以帮助您实现更好的人岗匹配？
基于您目前的人岗匹配体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能发挥其才能的工作场所？（0-10分）
整体而言，您对当前“人”与“岗”的匹配满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于提升公司整体的人岗匹配水平，您还有哪些具体的意见或建议？