您在企业中的岗位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者
合规/法务/内审等专业职能人员
您认为，公司高层管理者对合规工作的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，经常强调
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
非常不重视
公司是否为您提供了充分、易于理解的合规政策与制度文件？
非常充分且易于获取
比较充分，但查找不便
一般，部分领域有缺失
不太充分，主要靠口头传达
非常不充分
请为您最近一次参加的公司合规培训效果打分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前公司合规管理最有效的执行手段有哪些？（可多选）
定期的合规培训与考核
明确的奖惩制度与案例通报
便捷的匿名举报渠道
业务流程中的合规内嵌与系统控制
管理层以身作则的示范作用
其他
当您在工作中发现潜在的合规风险或违规行为时，您通常会如何做？
立即通过正式渠道（如举报热线）上报
先向直属上级汇报
与相关同事私下沟通提醒
担心后果，保持沉默
视情况严重性而定
您认为，公司对举报人的保护措施是否到位？
非常到位，令人放心
比较到位，但仍有顾虑
一般，保护机制不明确
不太到位，举报有风险
不清楚相关保护措施
在您的工作中，业务目标（如业绩、效率）与合规要求发生冲突的情况是否常见？
当业务目标与合规要求冲突时，您所在团队/部门的普遍处理倾向是？
始终坚持合规优先
多数情况下合规优先
视风险和收益权衡
多数情况下业务优先
总是业务优先
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您公司的合规管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为，当前公司合规执行面临的主要挑战有哪些？（可多选）
员工合规意识淡薄
管理层支持力度不足
合规制度脱离业务实际，难以执行
缺乏有效的监督与检查机制
违规成本低，惩处不力
跨部门协作不畅
资源（人力、预算）投入不足
其他
过去一年中，您是否因合规原因而拒绝或调整过某项业务操作？
是，多次
是，偶尔
否，但有过类似想法
否，从未遇到需要拒绝的情况
不确定
公司是否定期对合规制度的执行效果进行评估与审计？
是的，定期且深入
是的，但流于形式
偶尔进行
很少进行
不清楚
您对公司合规部门（或相关职能部门）提供的支持与响应速度满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的合规文化氛围更接近于以下哪种描述？
“人人合规，主动风控”的积极文化
“按章办事，不出错就好”的合规文化
“说起来重要，做起来次要”的弱合规文化
“为了业务，可以变通”的风险文化
不清楚/难以描述
对于进一步提升公司的合规执行力度，您最重要的建议是什么？