您所在的行业类别是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位属于？
基层员工
专业技术人员
初级/中级管理者
高级管理者/总监
高层管理者/副总裁及以上
您所在公司的员工规模大约是？
50人以下
50-500人
500-2000人
2000人以上
您当前的薪酬结构中，固定工资（基本工资）占年度总现金收入（不含股权、长期激励）的大致比例为？
80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下
您当前的年度总现金收入（不含股权、长期激励）主要由以下哪些部分构成？
基本工资
月度/季度绩效奖金
年度绩效奖金
销售提成/佣金
项目奖金
岗位津贴
其他现金补贴
您认为当前薪酬结构中，浮动薪酬（如绩效奖金、提成等）与个人绩效的关联度如何？
非常紧密，能清晰反映个人贡献
比较紧密，但考核标准有时不明确
关联度一般，受团队或公司整体业绩影响大
关联度较弱，浮动部分更像是固定发放
几乎没有关联
请对您所在公司薪酬制度的“内部公平性”（即相同岗位、相似贡献的员工之间薪酬的合理性）进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司薪酬制度的“外部竞争力”（即与同行业、同地区其他公司相比，薪酬水平的吸引力）进行评分（1-5分，1分表示非常缺乏竞争力，5分表示非常有竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己薪酬各组成部分的具体计算方式和发放标准？
非常清楚
大致了解
只了解一部分
基本不了解
完全不清楚
除了现金收入，您目前还享有哪些非现金性长期激励或福利？（可多选）
股票/期权
企业年金/补充养老保险
补充医疗保险
弹性福利积分/自选福利包
无息或低息贷款
长期服务奖
以上均无
您更偏好以下哪种薪酬结构模式？
高固定+低浮动：收入稳定，风险小
中等固定+中等浮动：兼顾稳定与激励
低固定+高浮动：激励性强，与业绩高度绑定
纯固定工资
其他
在您看来，一个理想的薪酬结构应重点激励哪些方面？（可多选）
个人业绩与产出
团队协作与贡献
核心能力与技能提升
价值观与文化契合
创新与冒险精神
客户满意度
长期价值创造
您认为目前的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否及时、透明？
非常及时透明
比较及时透明
一般
不够及时透明
非常滞后且不透明
总体而言，您对当前的薪酬结构满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过薪酬改革，最优先解决哪些问题？（可多选）
提高薪酬外部竞争力
增强内部公平性
简化薪酬计算规则，提高透明度
强化绩效与薪酬的链接
增加长期激励手段
提供更灵活的福利选择
其他
您是否愿意接受一定比例的薪酬与不确定性的、挑战性的目标挂钩，以换取更高的总收入上限？
对于您所在岗位或行业，您认为未来薪酬结构设计最应该关注的一个趋势或变化是什么？
请简要描述您心目中理想的薪酬结构应具备的三个核心特征。
您所在公司是否有正式的薪酬沟通机制（如薪酬解读会、一对一沟通等）？
有，且非常充分
有，但流于形式
没有正式的机制
不清楚
基于您目前的体验，您向同行朋友推荐您公司薪酬体系的可能性有多大？（0-10分）