您认为，在您目前的工作（或学习）环境中，资源分配（如机会、信息、支持等）的公平性如何？
在您所处的环境中，决策过程（如任务分配、评价标准）的透明度如何？
当您遇到不公平时，您认为现有渠道（如上级、HR、投诉机制）的有效性如何？
与您的同事（或同学）相比，您认为自己的付出与回报是否匹配？
严重不匹配，回报远低于付出
有些不匹配，回报略低于付出
基本匹配
有些超出，回报略高于付出
严重超出，回报远高于付出
在您看来，哪些因素最容易导致不公平现象？（可多选）
人际关系或背景
信息不透明/不公开
规则或标准模糊
决策者个人偏见
资源有限导致的竞争
其他
请对您所在环境中的“程序公平”（即决策过程是否遵循一致、公正的程序）进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织（或集体）对纠正已发生的不公平事件的态度是？
消极回避，不愿处理
被动应对，处理缓慢
态度中立
比较积极，愿意处理
非常积极，主动纠偏
当您看到他人遭遇不公平时，您通常会怎么做？
主动站出来帮助或声援
在私下表示同情或支持
保持沉默，但内心不平
认为与己无关，不关心
其他
总体而言，您有多大意愿向他人推荐您目前所处的环境（如公司、学校、社区）？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您通常通过哪些渠道感知或判断是否公平？（可多选）
亲身经历的事件
观察到的他人待遇
公开的规章制度
同事/朋友间的交流
管理者的公开言行
其他
您认为，在绩效评估或成绩评定中，主观评价因素所占的比重是否合理？
极不合理，主观因素过多
不太合理，主观因素偏多
基本合理
比较合理，主客观平衡
非常合理，以客观为主
请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感到“非常公平”的具体事例。（可选填）
请对您所在环境中“互动公平”（即被对待时是否受到尊重、是否得到合理解释）的程度进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
长期处于一个您认为不公平的环境中，对您的工作（或学习）动力的影响是？
严重打击，完全失去动力
有较大负面影响，动力下降
有一定影响，但能勉强维持
影响不大
没有影响
对于提升您所处环境的公平性，您最重要的建议是什么？