您所在的组织/团队类型是？
初创企业
成熟企业（大型/中型）
政府部门/事业单位
高校/科研机构
非营利组织
其他
您在组织中的角色是？
高层管理者/决策者
中层管理者/项目负责人
一线员工/专业技术人员
研究人员/学者
其他
请评估您所在组织/团队的整体创新氛围。（1分表示非常僵化保守，5分表示非常开放活跃）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为推动组织创新的最主要动力来源是？
高层领导的支持与推动
市场竞争与生存压力
客户/用户的需求变化
技术发展的驱动
内部员工的自主创意
政策与行业趋势
在您看来，目前组织内鼓励创新的主要方式有哪些？
设立专项创新基金/奖金
举办创新竞赛或黑客松
提供创新相关的培训与学习资源
建立容错机制，允许试错
跨部门/跨领域合作项目
扁平化的沟通与决策流程
时间/资源支持（如“20%自由时间”）
其他
几乎没有明确措施
您有多大意愿向他人推荐您所在的组织/团队，作为一个鼓励创新的工作环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您个人在工作中产生新想法或创意的频率是？
几乎每天都有
每周几次
每月几次
偶尔（每季度或更少）
很少或几乎没有
当您有新想法时，通常会通过哪些渠道尝试推动？
直接向直属上级汇报
在团队会议中提出
通过内部创新平台/系统提交
与跨部门同事非正式交流
自行利用业余时间小范围尝试
感觉缺乏有效渠道，通常搁置
其他
您认为，阻碍好想法在组织内落地的最主要障碍是什么？
审批流程复杂冗长
资源（资金、人力、时间）不足
部门墙/沟通壁垒
缺乏高层支持或战略不清晰
风险规避文化，害怕失败
想法本身不成熟或缺乏可行性证明
没有明确的激励机制
您认为组织对创新失败的容忍度如何？（1分表示零容忍，失败会受到惩罚；5分表示高度容忍，失败被视为学习机会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激发您个人的创新活力？
具有挑战性的工作任务
自主决策和行动的空间
与优秀、多元的同事合作
获得学习新知识和技能的机会
清晰且有吸引力的愿景与目标
及时、正向的反馈与认可
充足的物质奖励与激励
工作与生活的平衡
其他
在创新过程中，您最希望获得哪方面的支持？
更多的资金与资源
更灵活的政策与流程
更专业的导师或专家指导
更多与外部（客户、合作伙伴、学界）交流的机会
更先进的技术工具与数据支持
更包容的文化与心理安全
与一年前相比，您感觉所在组织/团队的创新活力变化趋势是？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
请描述一个您亲身经历或观察到的、在组织内成功实现的创新案例（可以是产品、流程、服务或管理模式等）。
基于您的体验，请提出1-2条最能够提升组织创新活力的具体建议。
您对未来一年组织/团队的创新前景感到？
非常乐观
谨慎乐观
中性，不确定
有些担忧
非常悲观