您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行
制造业
零售/快消
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作职责和贡献相比，是否合理？
非常不合理，远低于贡献
不太合理，略低于贡献
基本合理，与贡献匹配
比较合理，略高于贡献
非常合理，远高于贡献
请对您所在公司薪酬体系的透明度进行评分（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定您薪酬水平的最主要因素是什么？
个人绩效
岗位级别
工作年限
市场行情
公司盈利状况
上级主观评价
您认为以下哪些福利或津贴对您来说非常重要？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
餐补/交通补贴
培训与发展机会
股权/期权激励
弹性工作制
与市场平均水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
基于目前的薪酬待遇，您向朋友推荐加入您公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
公司是否有清晰的薪酬调整机制（如年度普调、晋升调薪）？
有，且非常清晰
有，但不够清晰
没有明确的机制
不清楚
您对公司的奖金/绩效奖金的分配公平性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪酬，您最看重工作的哪些方面？（可多选）
工作与生活的平衡
职业发展空间
和谐的人际关系
公司文化氛围
工作内容的挑战性
社会地位与声誉
工作稳定性
如果薪酬不尽如人意，您会首先采取什么行动？
与上级/HR沟通
寻求内部转岗机会
开始寻找外部机会
暂时忍耐，等待调整
提升自身能力以争取加薪
您认为一个“合理”的薪酬体系，最重要的特征或原则是什么？
您认为薪酬的保密性（禁止员工间讨论工资）对公司氛围的影响是？
积极影响，减少不必要的比较和矛盾
消极影响，导致不透明和猜疑
没有明显影响
视具体情况而定
您对公司提供的薪酬沟通渠道（如薪酬政策宣讲、一对一沟通）满意吗？
在未来一年内，您是否有因薪酬原因而离职的打算？
已经确定要离职
正在积极考虑
有模糊的想法
暂时没有
完全没有
您希望通过哪些方式获得薪酬增长？（可多选）
年度绩效调薪
岗位晋升调薪
获得特殊贡献奖励
考取专业证书/技能认证
参与公司股权激励计划
跳槽至其他公司
您认为“薪酬公平”主要体现在哪个层面？
内部公平（与公司内同岗位同事比）
外部公平（与市场同岗位水平比）
个人公平（与自己的付出和贡献比）
程序公平（薪酬决策过程公开透明）
总体而言，您对当前薪酬的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何构建更合理、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？