您目前所在的工作岗位属于哪个职能类别？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您在本岗位的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您主要通过何种方式了解自己的岗位职责？
岗位说明书/职位描述
入职时上级的口头说明
通过日常工作摸索
公司培训
同事分享
其他
请评估：您对自身岗位的核心职责和目标的清晰程度。（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的岗位职责与部门/团队的整体目标关联度如何？
关联非常紧密，完全一致
关联比较紧密，基本一致
关联一般，部分一致
关联较弱，不太一致
几乎没有关联
在您的工作中，职责边界不清或交叉的情况通常出现在哪些方面？（可多选）
与平行岗位的职责划分
与上级的职责划分
与下级的职责划分
跨部门协作时的职责归属
临时性或突发性工作
从未遇到职责不清的情况
当出现职责不清的情况时，您通常如何应对？
主动与相关同事/上级沟通确认
按照自己的理解先行处理
等待上级明确指示
暂时搁置，避免越界
其他
请评估：您的直接上级对您职责范围的界定和沟通是否清晰有效。（1分非常不清晰/无效，5分非常清晰/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最有助于提升职责清晰度？（可多选）
完善且定期更新的岗位说明书
定期的绩效面谈与职责复盘
清晰的组织架构与汇报关系
高效的跨部门沟通机制
明确的项目/任务分工文档
企业文化倡导责任到人
您认为当前职责的清晰度对您的工作效率影响如何？
有极大的正面影响，效率很高
有较好的正面影响，效率较高
影响一般
有负面影响，导致效率降低
有严重的负面影响，效率很低
您认为当前职责的清晰度对您的工作积极性和投入度影响如何？
显著提升积极性和投入度
有一定提升作用
几乎没有影响
有一定降低作用
显著降低积极性和投入度
如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在公司/部门的工作职责明确性？
您认为职责不清可能带来哪些负面影响？（可多选）
工作效率低下
工作重复或遗漏
部门/同事间推诿扯皮
个人职业发展受阻
工作压力与焦虑增加
团队协作氛围变差
其他
您所在的团队/部门是否定期（如季度/年度）对岗位职责进行回顾和调整？
是，有固定且规范的流程
是，但流程不固定或较随意
否，很少回顾和调整
不确定
对于如何进一步明确和优化您所在团队或公司的岗位职责，您有什么具体的建议或想法？
总体而言，您对当前自身岗位职责的设定与清晰度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的职责清晰度状况，您对未来一年在本岗位的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请描述一个近期发生的、因职责清晰或不清而导致的正面或负面工作案例（可选填）。