您目前在公司所处的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门或职能领域是？
技术研发
市场销售
运营支持
行政管理
客户服务
其他
您对当前自身岗位所需的专业技能掌握程度如何？(1分表示完全未掌握，5分表示熟练掌握)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前工作中最需要提升的技能类型是什么？
专业技术能力
管理领导能力
沟通协作能力
数据分析能力
创新与解决问题能力
其他
过去一年，您主要通过哪些方式提升职业技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如慕课）
向同事/导师请教
自主学习（阅读书籍、资料等）
项目实践/轮岗
几乎没有
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师）是否充足？
您认为公司内部培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？(1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在技能提升方面，您遇到的主要障碍是什么？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏明确的学习路径指导
培训资源有限或质量不高
缺乏实践或应用机会
个人动力不足
其他
您更倾向于哪种学习方式？
线上自学（录播课、资料库）
线上直播互动教学
线下集中面授
在岗实践/师徒制
混合式学习（线上线下结合）
您希望公司未来优先提供哪些主题的培训？（可多选）
行业前沿知识
特定软件/工具使用
项目管理
团队管理与领导力
沟通与演讲技巧
数据分析与可视化
职场心理健康
其他
您是否希望公司为员工建立个性化的技能发展路径（IDP）？
非常希望，迫切需要
希望，有一定帮助
无所谓
不需要，现有模式即可
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司内部的培训发展机会？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，技能提升与个人薪酬/晋升机会的关联性如何？
强关联，是重要决定因素
有一定关联，但不是唯一因素
关联性较弱
几乎没有关联
对于公司的员工职业技能提升体系，您最具体的一条建议是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的专业知识？
您对自己未来1-2年内的职业发展（技能/职位）有清晰的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但不够具体
比较模糊，正在探索
完全没有规划
总体而言，您对公司支持员工成长与发展的重视程度评价如何？(1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列出您最希望掌握的1-2项具体技能（例如：Python编程、财务报表分析、公开演讲等）。