您在本公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您当前的岗位职级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如副总/总经理）
总体而言，您认为您当前岗位对公司整体目标的贡献程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您岗位的工作成果容易被量化和衡量吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得目前岗位的薪酬待遇与您的工作价值匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能体现您岗位的价值？（请选择最重要的3项）
创造直接收入/利润
提升运营效率
维护客户/用户关系
保障公司合规与安全
推动技术创新/产品研发
培养与发展人才
塑造品牌/企业文化
解决复杂问题/危机
其他
您认为公司提供的培训资源对提升您岗位价值感的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您能感受到来自上级对您岗位价值的认可吗？
总是能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
与其他部门同事协作时，您感觉他们是否理解和尊重您岗位的价值？
非常理解和尊重
比较理解和尊重
一般
不太理解和尊重
非常不理解和不尊重
您认为您岗位所需的核心技能在市场上的稀缺性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道来了解和评估自己岗位的价值？（可多选）
岗位说明书/职责描述
绩效考核结果与反馈
与上级的定期沟通
薪酬福利水平
同事/同行的评价
市场招聘信息（如薪资报告）
公司内部培训/宣导
个人成就与项目成果
其他
如果公司进行组织架构或岗位调整，您对您岗位的未来稳定性有多大信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您对自己在岗位上发挥的能力和潜力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内其他类似岗位相比，您觉得您的岗位价值被公平对待了吗？
您认为提升岗位价值感知度，公司最需要在哪些方面改进？（请选择最重要的3项）
建立更清晰的岗位价值评估体系
提高薪酬福利的竞争力与公平性
加强岗位价值与贡献的内部宣传
提供更多职业发展与培训机会
改善跨部门沟通与协作机制
优化绩效考核与反馈机制
赋予岗位更多授权与决策空间
营造更认可与尊重的文化氛围
其他
基于目前的感受，您未来两年内继续留在本岗位工作的意愿如何？
对于如何更好地彰显和提升您所在岗位的价值，您还有哪些具体的意见或建议？