您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
生产/制造
其他
您认为公司现行的奖惩制度（如奖励办法、处罚规定）本身是否清晰、易于理解？
您是否清楚了解获得奖励（如绩效奖金、优秀员工奖、项目奖金）的具体标准和流程？
您是否清楚了解受到处罚（如警告、扣薪、降职）的具体情形和流程？
当有同事获得奖励时，相关信息（如获奖原因、奖励内容）的公示或传达是否充分？
非常充分，信息全面透明
比较充分，能了解基本情况
一般，信息有限
不太充分，信息模糊
几乎不公示或传达
当有同事受到处罚时，相关情况的处理过程和结果是否会在必要时进行适当的内部说明？
总是会进行适当说明
大多数情况下会
有时会，有时不会
很少会
完全不会
在您看来，管理者在实施奖惩时，是否遵循了既定的制度和标准？
总是严格遵守
大多数情况下遵守
有时遵守，有时不遵守
很少遵守
完全不遵守
您认为在奖惩决策过程中，是否存在因个人关系、部门差异等因素导致的不公平现象？
非常普遍
比较常见
偶尔发生
很少发生
几乎不存在
请为您所在部门或团队内部的奖惩执行透明度打分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您对整个公司层面的奖惩执行透明度打分（1分代表非常不透明，5分代表非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾对某次奖惩决定的具体原因或依据感到困惑或质疑？
您通常通过哪些渠道了解公司的奖惩信息？（可多选）
公司正式通知/公告
部门/团队会议
直属领导口头传达
同事间私下交流
公司内部系统/平台
几乎不了解
如果您对某项奖惩决定有异议，您是否知道明确的申诉或反馈渠道？
非常清楚且渠道畅通
知道有渠道但不太清楚如何操作
听说过但不确信
完全不知道
认为即使有渠道也作用不大
您认为提高奖惩透明度，对提升员工的工作积极性和公平感有多重要？
您认为当前公司在奖惩执行透明度方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
制度本身的清晰度与宣传
奖惩标准的统一与公平性
决策过程的公开与沟通
结果公示的及时性与详细程度
申诉与反馈渠道的有效性
管理者的执行力与表率作用
透明的奖惩制度是否增强了您对公司的信任感？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
对于如何进一步提升公司奖惩执行的透明度，您有什么具体的建议或期望？
基于您目前的了解，您是否愿意向他人推荐本公司，认为其是一个奖惩公平、管理透明的雇主？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意