您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
生产/供应链
其他
您当前的岗位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为雇主？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您认为公司目前的信息透明度如何？（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司现有的员工参与管理的渠道（如意见箱、员工代表大会等）？
您更希望通过以下哪些方式参与管理？（可多选）
参与部门/项目决策会议
通过线上平台提出改进建议
参加员工代表大会或类似组织
参与跨部门项目小组
参与公司战略/文化讨论会
其他
您认为公司管理层对员工建议的重视和反馈程度如何？
非常重视并及时反馈
比较重视但反馈较慢
一般，偶尔有反馈
不太重视，反馈很少
完全不重视，无反馈
您对自己参与管理后能产生实际影响的信心有多大？（1分表示“毫无信心”，5分表示“非常有信心”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您参与管理积极性的主要因素有哪些？（可多选）
担心建议不被采纳或重视
缺乏有效的参与渠道
工作繁忙，没有足够时间
对相关业务/决策信息不了解
认为参与管理并非员工职责
公司文化不鼓励员工发声
其他
如果公司建立一个正式的员工提案/创新激励制度，您的参与意愿如何？
您是否曾主动向公司提出过工作流程、产品或管理方面的改进建议？
如果曾提出建议，您对后续处理过程的满意度如何？（若未提出请跳过）
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（未提出）
您希望公司在鼓励员工参与管理方面提供哪些支持？（可多选）
提供更多公司战略与业务信息
设立专项奖励基金或荣誉表彰
提供相关培训（如沟通、提案技巧）
保证参与活动的时间与资源
建立透明、高效的反馈与跟进机制
高层管理者定期与员工直接对话
其他
您认为员工适度参与管理，对提升个人工作积极性和归属感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为员工参与管理，对公司整体绩效（如创新、效率）的提升有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
对于如何更好地搭建和运行员工参与管理的机制，您有什么具体的建议或想法？