您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？(1分表示压力很小，5分表示压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/任务繁重
工作时间长/加班频繁
人际关系复杂
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
工作目标不明确/要求多变
其他
在过去一个月中，您是否因工作压力而感到情绪低落或焦虑？
当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
向同事/上级寻求帮助
寻求专业心理咨询
暂时搁置/忍耐
其他
您认为公司目前对员工心理健康的关注程度如何？
非常关注，有具体措施
比较关注，有提及
一般，偶尔提及
不太关注
完全不关注
您希望公司提供哪些类型的心理健康支持？（可多选）
员工心理援助计划（EAP）
定期心理健康讲座/工作坊
设立心理咨询室或提供咨询渠道
压力管理与情绪调节培训
建立更包容、开放的沟通文化
提供弹性工作制或休假支持
其他
如果公司提供专业的心理咨询服务（如EAP），您愿意使用吗？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您对心理咨询服务可能存在的顾虑是什么？（可多选）
担心隐私泄露
对效果持怀疑态度
觉得没有必要/自己能解决
担心被他人或公司误解
不了解如何获取服务
其他
您认为直接上级在关注下属心理健康方面可以发挥多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
您希望您的直接上级在支持员工心理健康方面，具体可以做些什么？
您认为团队氛围对您的心理健康影响大吗？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响比较小
没有影响
您认为哪些团队活动有助于缓解压力、促进心理健康？（可多选）
定期的团队建设活动
轻松的下午茶/非正式交流
体育运动/健身活动
兴趣小组（如读书会、手工等）
心理健康主题的分享会
其他
您对“带薪心理健康假”的态度是？
非常有必要，应尽快推行
有必要，可以尝试
无所谓，可有可无
没必要，现有假期已足够
反对
对于公司改善工作环境、提升员工心理健康，您还有哪些具体的建议或想法？
基于您目前的了解，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为重视员工心理健康的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）