您所在的部门
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您在当前岗位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次接受正式的绩效反馈（如绩效面谈、年中/终评估）是在什么时候？
过去1个月内
过去1-3个月内
过去3-6个月内
过去6-12个月内
超过1年
从未接受过
总体而言，您对最近一次绩效反馈过程的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效反馈对您明确工作目标和个人发展方向的帮助有多大？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效反馈体系？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
绩效反馈的频率（如季度、半年度、年度）对您来说是否合适？
在绩效反馈过程中，您主要关注哪些方面的内容？（可多选）
过往业绩的客观评价
未来工作目标的设定
个人能力提升与培训建议
职业发展路径的探讨
薪酬福利的调整依据
团队协作与沟通反馈
您的直接上级在进行绩效反馈时，准备是否充分？（1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在进行绩效反馈时，沟通方式是否清晰、坦诚？（1分=非常不清晰/不坦诚，5分=非常清晰/坦诚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效反馈的结果（如评分、评级）是否与您的实际工作表现相符？
完全相符
基本相符
部分相符
基本不相符
完全不相符
您认为当前绩效反馈体系存在哪些可以改进的地方？（可多选）
反馈标准不够清晰透明
反馈过程形式化，缺乏实质内容
上级反馈技巧有待提升
缺乏后续的跟进与支持措施
与薪酬/晋升关联度不合理
员工在过程中缺乏发言权
绩效反馈后，是否有后续的行动计划或支持措施来帮助您改进？
有，且得到了有效执行
有，但执行不到位
有讨论，但未形成正式计划
完全没有
您认为公司的绩效反馈文化（如鼓励双向沟通、重视发展而非惩罚）氛围如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过绩效反馈获得哪些额外的支持？（可多选）
更具体的技能培训资源
跨部门学习或轮岗机会
更频繁的非正式沟通与指导
更透明的职业晋升通道信息
心理健康或工作压力管理支持
对于优化公司的绩效反馈体系，您最重要的具体建议是什么？
请分享一次您认为最有效或最有收获的绩效反馈经历（可简述原因）。