您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
产品/设计
其他
您认为公司现有的意见反馈渠道（如会议、匿名信箱、线上平台等）是否足够多样和便捷？
非常便捷多样
比较便捷
一般
不太便捷
非常不便捷
当您通过正式渠道（如向上级汇报、提交书面建议）提出意见时，通常多久能得到初步回应？
1-3个工作日
一周内
半个月内
一个月或更久
几乎没有回应
您认为管理层对员工意见的倾听态度如何？
非常重视，积极倾听
比较重视
一般，时好时坏
不太重视，流于形式
完全忽视
请评价您所在部门的直属领导对您所提意见的重视程度（1分为完全不重视，5分为非常重视）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工意见的反馈，更多体现在哪个层面？
个人层面（针对具体问题直接回复）
团队/部门层面（优化局部流程）
公司整体层面（影响政策或文化）
很少看到具体反馈
不确定
您通常因为哪些原因选择提出意见或建议？（可多选）
工作流程可以优化
发现潜在风险或问题
有创新的想法
个人或团队利益受损
响应公司号召
几乎不主动提出
当您提出的意见被采纳并实施后，您通常会收到怎样的反馈或认可？
公开表扬或奖励
私下感谢或告知
看到改变但无直接反馈
没有任何反馈
意见很少被采纳，不清楚
您是否曾因担心提出意见可能带来负面影响（如被针对、影响晋升等）而选择沉默？
如果0分代表“公司完全不重视员工意见”，10分代表“公司极度重视并积极采纳员工意见”，您会给公司目前的整体表现打多少分？
您认为公司在处理员工意见时，最大的不足是什么？
反馈周期过长
缺乏透明的处理流程
采纳率低，不了了之
缺乏对提意见者的保护
意见收集渠道形同虚设
您希望公司在哪些方面加强对员工意见的重视？（可多选）
建立更快捷透明的反馈机制
定期公示意见采纳与处理进展
对有价值的建议给予物质或荣誉激励
营造更安全、鼓励发言的文化氛围
加强管理层与员工的定期直接沟通
其他
与去年相比，您感觉公司对员工意见的重视程度有何变化？
总体而言，您对自己在公司内发表意见的意愿和安全感评分是多少？（1分为非常不愿意/不安全，5分为非常愿意/安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于公司处理员工意见（无论好坏）的具体事例，或提出您最希望公司关注并解决的一个问题。
基于目前的体验，您未来向公司提出建设性意见的意愿如何？
非常愿意，会积极提出
比较愿意，视情况而定
一般，可能偶尔提出
不太愿意，除非必要
完全不愿意
您认为提升员工意见重视度，最关键的责任方在于？
公司最高管理层
各业务部门负责人
人力资源/企业文化部门
每一位员工自身
多方协同，缺一不可
对于如何让公司更好地倾听和重视员工声音，您还有什么其他建议？