您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
与同部门内同级别的同事相比，您对自己的薪酬水平感到？
您认为公司现行的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
您认为公司薪酬体系中，以下哪些部分最需要改进？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金的计算与发放
年终奖或项目奖金
各类津贴和补贴（如餐补、交通补等）
长期激励（如股权、期权）
福利（如保险、体检、假期）
薪酬调整的透明度和频率
您对薪酬的保密政策有何看法？
应完全公开透明
应在一定范围内（如同级、同岗）适度透明
保持现状的保密政策即可
无所谓
您对绩效评估结果与薪酬挂钩的公平性打几分？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的薪酬增长幅度是否达到了您的预期？
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期
您是否清楚了解自己薪酬的构成和计算方式？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您认为公司的薪酬制度对吸引优秀人才的竞争力如何？
毫无竞争力
竞争力较弱
一般
比较有竞争力
非常有竞争力
您认为公司的薪酬制度对保留核心员工的激励作用如何？
毫无激励作用
激励作用较弱
一般
有较好的激励作用
有很强的激励作用
除了薪酬，以下哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）
职业发展与晋升机会
工作内容与挑战性
团队氛围与同事关系
领导的管理方式
工作环境与办公条件
工作与生活的平衡
企业文化与价值观认同
综合考虑薪酬、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）
您对薪酬沟通渠道（如薪酬政策解读、个人薪酬疑问咨询）的畅通性和有效性是否满意？
您认为薪酬的调整应该更侧重于以下哪个方面？
个人绩效表现
岗位价值与市场对标
工作年限与忠诚度
团队/公司整体业绩
综合以上多种因素
对于公司的薪酬体系，您最希望提出的一项具体建议是什么？
如果薪酬满意度低，您是否会因此考虑寻找新的工作机会？
总体而言，您对当前从公司获得的整体报酬（包括薪酬、福利等）的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请用一句话描述您对公司薪酬体系最核心的感受或期望。