您所在的企业属于哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
零售/贸易
专业服务（咨询/法律等）
医疗健康
教育/培训
其他
贵公司目前所处的数字化发展阶段是？
尚未启动，处于观望阶段
初步探索，有零散数字化项目
局部应用，部分业务已数字化
深度融合，数字化成为核心战略
全面引领，数字化驱动业务创新
在您看来，贵公司未来1-2年对数字化人才的需求紧迫程度如何？
非常紧迫，亟需补充
比较紧迫，有计划补充
一般，保持现有规模
需求不大，暂无计划
不确定
贵公司目前最急需的数字化人才类型是哪些？（可多选）
数据分析/数据科学家
人工智能/机器学习工程师
云计算/架构师
网络安全专家
产品经理（数字化方向）
软件开发工程师（全栈/后端/前端）
数字化转型项目经理
UX/UI设计师
数字营销专家
其他
目前，贵公司数字化人才的主要来源是？
外部招聘为主
内部培养/转岗为主
外部招聘与内部培养并重
合作外包/顾问
其他
您认为，外部招聘数字化人才时遇到的最大挑战是什么？
符合要求的人才稀缺
薪酬成本过高
企业文化不匹配
人才流动性大，留不住
招聘渠道效率低
贵公司是否有针对现有员工的数字化技能提升计划？
有系统、成体系的培训计划
有零散的培训或学习资源
暂无，但有此计划
暂无，且无此计划
不清楚
请对贵公司当前数字化人才储备的充足性进行评分（1-5分，1分表示严重不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升数字化人才储备，贵公司已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
与高校/研究机构合作
设立内部培训学院/项目
提供在线学习平台与资源
优化薪酬与激励体系
建立清晰的数字化职业发展通道
举办内部技术竞赛/黑客松
引入外部专家/顾问进行指导
尚未采取明确措施
您认为，阻碍企业内部培养数字化人才的主要因素是什么？
缺乏系统性的培养体系
业务压力大，员工无时间学习
缺乏合格的内部导师
培训内容与实际工作脱节
员工学习意愿不强
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大意愿向优秀的数字化人才推荐贵公司？（0-10分）
您认为，数字化人才对贵公司业务增长的贡献主要体现在？
提升运营效率与自动化水平
驱动新产品/服务创新
优化客户体验与精准营销
增强数据驱动的决策能力
目前贡献尚不明显
在数字化人才的管理与激励方面，贵公司面临的最大内部挑战是？
与传统团队/文化的融合
绩效考核与激励体系不适应
缺乏清晰的职业发展路径
技术更新快，知识管理困难
管理层支持与理解不足
您希望通过本次调查，主要了解哪些方面的信息？（可多选）
行业人才需求对标
人才培养的有效方法
人才吸引与保留策略
薪酬福利市场行情
数字化转型成功案例
政策与趋势解读
对于如何有效构建企业数字化人才储备体系，您有何具体建议或期望获得的帮助？
您所在的部门/职能是？
人力资源/组织发展
技术/研发/IT
战略/业务发展
运营/生产
市场营销
财务
综合管理
其他
您在公司的职位层级是？
基层员工/专员
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
贵公司的员工规模大约是？
少于100人
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上