您所在的部门/团队名称是？
研发部
市场部
销售部
运营部
行政/人力资源部
财务部
其他
您在当前团队的工作时长是？
少于6个月
6个月至1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评价您对团队整体氛围的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的凝聚力如何？
非常强，像一个整体
比较强，合作顺畅
一般，偶有摩擦
比较弱，各自为政
非常弱，缺乏合作
您认为团队凝聚力强的主要体现在哪些方面？（可多选）
目标一致，方向清晰
沟通顺畅，信息透明
互相信任，互相支持
分工明确，协作高效
经常举办团队建设活动
领导有凝聚力
其他
您认为影响团队凝聚力的主要障碍是什么？（可多选）
团队目标不清晰
内部沟通不畅
缺乏信任感
职责划分不清
个人主义盛行
缺乏有效的团队活动
领导风格问题
绩效考核方式
其他
在团队中，当您遇到困难时，通常会如何解决？
主动向同事寻求帮助
等待同事发现并提供帮助
主要依靠自己解决
向直属上级汇报
其他
您认为团队成员间的信任程度如何？（1分为非常不信任，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队内部的沟通（包括会议、即时通讯等）是否高效？
非常高效，信息传递准确及时
比较高效，基本能满足需要
一般，有时会存在信息延迟或误解
效率较低，沟通成本高
效率非常低，沟通不畅
您认为哪些方式能有效提升团队凝聚力？（可多选）
定期召开团队会议，同步目标与进展
组织团队建设活动（如聚餐、拓展、运动会）
建立透明、公平的奖励与认可机制
加强跨部门/团队的交流与合作项目
提供团队协作技能培训
改善办公环境，增加协作空间
领导更多参与团队互动
其他
您是否清楚团队近期的核心目标与重点工作？
非常清楚
比较清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
团队决策过程中，您的意见被倾听和尊重的程度如何？
总是被充分倾听和尊重
经常被倾听和尊重
有时会被倾听
很少被倾听
几乎不被倾听
请评价您对团队领导在促进凝聚力方面所做努力的满意度（1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意长期留在当前团队中发展？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
非常不愿意
请分享一个您认为最能体现团队凝聚力或最需要改进的具体事例或场景。
对于提升我们团队的凝聚力，您还有哪些具体的建议或想法？